近日，合肥市出臺服務人才發展若幹政策，立足發展所需、創新所需和人才所需，面向重點產業鏈企業、專精特新企業和新型研發機構等用人主體，為各類高層次人才、急需緊缺專業技術人才、高技能人才和高校畢業生，定制了壹系列普惠性、特殊性舉措，精準服務保障人才在肥創新創業。
壹、高層次人才服務保障政策
（壹）對象範圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業（國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業）、新型研發機構工作的高層次人才（含港澳臺和外籍人才），經“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”認定後（分為A、B、C、D四個類別），符合條件的可申報享受如下政策。
（二）政策內容
1.A類人才：“壹事壹議”“壹人壹策”“量身定制”予以支持。
2. B、C、D類人才：
人才公寓：在肥無自有住房的，可分別按不高於180m? 、140m? 、120m? 標準免費租住人才公寓3年，在肥連續工作滿1年的可按相同面積標準購買人才公寓，並分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優惠。
購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號，其中在肥連續工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產建築面積不高於180m?、140m?、120m? ，與人才公寓政策不重復享受）。
租房保障：新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元標準發放住房租賃補貼。
崗位補貼：享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經濟貢獻留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。
在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
二、專業領域急需緊缺人才服務保障政策
（壹）對象範圍
合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定後，符合條件的可申報享受如下政策。
（二）政策內容
1.可簡化程序引進到相應市直機關事業單位並納入編制管理。
2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。
3.對引進的符合條件的優秀人才：（1）在肥無自有住房的，可按不高於120m? 標準免費租住人才公寓3年；可按相同面積標準購買人才公寓，並享受人才公寓備案價格的20%優惠。（2）在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產面積不高於120m?，與人才公寓政策不重復享受）。（3）在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。（4）特別優秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“壹事壹議”予以支持。
三、高級技師、技師、高級工服務保障政策
（壹）對象範圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。
（二）政策內容
購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障：在肥無自有住房的，可分別按不高於90m?、70m?和50m?標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼。
註：認定為高層次人才的，可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。
四、高校畢業生服務保障政策
（壹）對象範圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的可申報享受如下政策。
（二）政策內容
1.博士
人才公寓：新來合肥市就業的博士，在肥無自有住房的，可按不高於90m? 標準購買人才公寓，並享受人才公寓備案價格的10%優惠。
購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼（計算購房補貼的房產建築面積不高於90m?，與人才公寓政策不重復享受）。
租房保障：新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可按不高於90m?標準免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元標準發放住房租賃補貼。
2.碩士、本科生
購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障：新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可分別按不高於70 m?和50 m?標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼。
五、其他服務政策
（壹）海外引才獎勵。鼓勵獵頭機構或個人為合肥市企業引薦掌握關鍵核心技術的海外研發人才，每成功引進1人並認定為A類或B類人才的，按人才引進後年薪的30%，給予獵頭機構或個人引才獎勵。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。
（二）柔性引才補貼。對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位從市外柔性引進的急需緊缺人才（團隊），按年度計稅報酬的30%擇優給予用人單位引才補貼，每人（團隊）每年最高補貼100萬元。
（三）支持科技成果轉化。對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下壹年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。
（四）人才項目支持。1. 高層次人才團隊創業扶持：每年遴選壹批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內壹流水平的高層次人才團隊，給予最高1000萬元市天使投資基金扶持。2.“合肥市領軍人才計劃”：在合肥市產業領域和教育、文化、衛生、規劃、建設、審計、技能、鄉土等專業領域，每年遴選認定壹批“合肥市領軍人才”。在產業領域，創新類給予50萬元項目經費、創業類給予200萬元項目經費，對其中技術水平達到國際領先、能夠引領產業發展的，創新類可給予100萬元項目經費、創業類可給予500萬元項目經費；在專業領域，給予每人5萬元工作經費。3.“名師名醫名家”工作室：在文化、教育、衛生、外專、農業、技能領域，充分發揮本地名師、名醫、名家的作用，以“名師帶徒”方式分批組建300個左右工作室，管理期內給予每個工作室15萬元至20萬元工作經費。
（五）博士後政策。1. 建站補助：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構新設立的國家級、省級博士後科研工作站，分別給予30萬元、15萬元建站補助。2. 生活補貼：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士後科研工作站，新招收的全職在站博士後研究人員，給予每人10萬元生活補貼。3. 留（來）肥津貼：凡出站博士後研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，給予20萬元生活津貼。
（六）優秀技能人才獎勵。對合肥市在世界技能大賽中新獲得金牌、銀牌、銅牌、優勝獎的選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵；給予代表中國隊參賽的選手3萬元獎勵，並給予受獎勵人員的專家團隊相應獎勵。對在各自領域做出較大貢獻的技能人才，新獲得中華技能大獎、“大國工匠”的給予20萬元獎勵，新獲得全國技術能手（經評選產生）和“江淮傑出工匠”的給予5萬元獎勵，新獲得省技能大獎的給予3萬元獎勵。
（七）其他各類用人單位普惠性人才政策。1.安居：在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的，落戶後即可在肥購買首套自住住房。新來軍工科研院所（僅限在本單位繳納企業職工養老保險的非事業編制人員）和市屬國有投資類企業工作的高層次人才及35周歲以下的博士，可參照享受重點產業鏈入庫企業高層次人才和高校畢業生購房資格、租房補貼政策。2.創業：高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款，期限最長3年。
（八）對各領域引進的優秀人才或團隊，經相關領域專家委員會評審和市急需緊缺人才引進委員會認定後，可按條件參照享受合肥市相應人才政策。《若幹政策》自2022年6月16日起施行，試行至2025年12月31日。合肥市已出臺的有關人才政策在本文件中未予明確的條款，不再執行；已出臺的人才政策與本文件不壹致的，以本文件為準；此前已批準分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標準兌現。
政策咨詢：
“12345人才專線”：0551-12345
合肥市人才發展集團：
0551-65532185
0551-65900788
19155121498
（咨詢時間：每個工作日8:30-12:00、14:30-17:30）
1.問：我是壹名高校畢業生，打算到合肥工作，請問可以享受什麽人才政策？
答：在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，可以在落戶後購買首套自住住房。
其中，在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業（指國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業，下同）、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士，在肥購房可享受本市戶籍家庭政策，在肥購買首套自住住房且符合條件的，可享受購房補貼等相關優惠政策。對新來合肥就業且在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租賃補貼，符合條件的還可按優惠價格購買人才公寓。對35周歲以下的碩士和普通高校本科畢業生，可以不受落戶條件限制購買首套自住住房，新來合肥就業且在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。
高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款。
2.問：我是合肥某企業的研發負責人（或企業高管），請問可以享受什麽人才政策？
答：您可以先通過“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”進行人才認定，根據認定類別（分為A、B、C、D四個類別）和條件申報相應高層次人才政策。
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的A類高層次人才，可“壹事壹議”“壹人壹策”“量身定制”予以支持。對B、C、D類高層次人才：（1）在肥無自有住房的，可免費租住人才公寓3年，符合條件的可享受購買人才公寓優惠政策。（2）在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。符合條件的可享受購房補貼等相關優惠政策。（3）新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。（4）符合條件的可享受5年穩崗補貼。（5）在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
在合肥市產業領域、專業技術領域工作的高層次人才，還可申報“合肥市領軍人才計劃”，享受創業類或創新類項目經費支持。
3.問：我是壹名規劃建設領域的專業技術人才，希望到合肥市有關部門工作，請問需要通過什麽渠道，可以享受什麽人才政策？
答：對合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃、建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經合肥市急需緊缺人才引進委員會認定後，可以簡化程序引進到相應市直機關事業單位並納入編制管理，符合條件的可享受人才公寓、購房補貼、配偶隨調、子女教育等服務保障政策。
4.問：我是壹名在合肥某企業工作的技師，請問可以享受什麽人才政策？
答：在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，可以不受落戶條件限制購買首套自住住房。在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。認定為高層次人才的，還可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。
5.問：我是合肥壹家科技型企業的負責人，我們企業希望通過柔性引進的方式從外地引進急需緊缺的高層次人才，請問企業可以享受什麽人才政策？
答：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位通過顧問指導、兼職聘任、聯合攻關等方式從市外柔性引進的急需緊缺人才（團隊），按年度計稅報酬的壹定比例擇優給予用人單位引才補貼。
6.問：我是合肥壹家科研院所的科研人員，打算將科技成果在合肥就地轉化，請問可以享受什麽人才政策？
答：對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下壹年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。
7.問：我和科研人才團隊打算在合肥成立企業，請問人才政策中有投融資支持嗎？
答：合肥市每年遴選壹批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內壹流水平的高層次人才團隊，通過市天使投資基金給予扶持。
8.問：我是壹名在合肥從事科研工作的在站博士後，請問可以享受什麽人才政策？
答：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士後科研工作站，新招收的全職在站博士後研究人員，給予生活補貼。凡出站博士後研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，可享受留（來）肥生活津貼。
9.問：請問《若幹政策》發布以後，作為政策對象，我們要如何申報？
答：《若幹政策》自2022年6月16日起施行。關於與此前出臺的人才政策銜接問題，根據《若幹政策》規定，我市已出臺的有關人才政策在《若幹政策》中未予明確的條款，不再執行；已出臺的人才政策與《若幹政策》不壹致的，以《若幹政策》為準；此前已批準分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標準兌現。
為讓政策盡快落地兌現，我們將發布人才政策“壹本通”，並組織人才政策進高校、進園區、進企業活動，推動政策應知盡知、應享盡享。關於政策申報：對於租房補貼、購房補貼等普惠性政策，主要通過網上申報，免評即享，網上申報系統更新上線後，我們將及時向社會公布；對於柔性引才補貼、市領軍人才計劃等人才項目申報，主要根據政策執行部門發布的申報通知，采用線上或線下方式進行申報。
政策咨詢：
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