勞務派遣主要集中在公有制企事業單位，有的央企甚至超過三分之二的員工。在壹些壟斷行業，用人單位大量使用勞務派遣人員，既保證了正式員工特別是中高層管理人員享受盡可能高的薪酬，也人為規避了工資總額控制的“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。
壹些單位在用工中大量使用勞務派遣人員，以“勞務費”的形式支付其工資，變相降低了自身工資的實際支付額，從而使“勞務費”成為壹些國有企事業單位規避工資總額控制的“調節閥”。
擴展數據:
勞務派遣尤其受到外資企業、優勢企業和大型國企的歡迎，原因如下:
1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣引進員工，招聘工作完全可以由勞務公司來完成，或者招聘中的大部分工作可以由勞務公司來完成，可以減少很多招聘費用。
2.有利於降低培訓成本。通過勞務派遣引進員工，用人單位可以與勞務公司共同完成新員工的崗前培訓，勞務公司也願意配合這項工作，並且在這項工作中，用人單位可以用較少的人力財力完成培訓工作，滿足崗位要求。
3.有利於減少工資支出。通過勞務派遣引進的員工工資支出低，往往被作為壹種激勵制度。工作努力或表現良好的派遣員工(也稱勞動者)可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨勢。但在實際就業中，勞動者和正式員工的工資福利待遇確實存在差異。勞動者除正常工資、年終雙薪、法定福利外，壹般不享受正式員工的福利和獎勵。
百度百科-勞務派遣