大多數招 聘 平臺可以查看公司招聘崗位的發布時間。如果壹個崗位發布的時間比較長，那麽很有可能是掛 羊頭賣 狗肉。有些公司會在招聘平 臺掛崗位用來推 廣，增加公司曝 光 度；也會有公司的H R 為了完成每月的面試人數 K P I而虛 設崗位等待人來。
看招聘崗位數量多寡
正常的企業招聘的崗位和公司的規模是成正比的，規模比較大的公司招聘崗位多很正常，可小微公司招聘的崗位非常多就比較反 常了。這種很有可能是打著找人的幌 子進行各種欺 騙。
看薪資福利是否匹 配
無論什麽工作，工作內容和薪資福利都會匹 配，最多就是個別公司的待遇會稍微好壹點，畢竟公司不是慈 善 家。當遇到工作內容與薪資福利和市場價格相差甚 遠嚴 重不匹 配時，切 莫被沖 昏頭腦，這個崗位招聘信息很可能是虛 假的。
看面 試溝 通感受
如果看招聘信息沒有什麽異 常，崗位自己又對自己很有吸 引力，那麽不妨通過面對面的面 試感受壹下。公司環境是否正 規，面 試過程是否流 暢，自我判斷有無騙 取信息、騙 方案、騙 隱 私、騙 押金等可能。
假的永遠不會變成真的，判斷壹個崗位是否真實招聘，要從招聘信息到參加面 試各個環節去進行判 斷。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理 智分析對待。