尊重對方的意見:回復HR時，要始終保持禮貌和尊重，不要罵人，不要反應激烈。妳需要表明妳和面試官有很好的溝通，感謝他們花時間評估妳的能力和經驗。
強調妳的能力和經驗:列出妳的工作經驗和技能，突出這些經驗和技能如何符合這個職位的要求，並說明妳如何能為公司做出貢獻。同時可以提供相關的證明文件或者項目案例來證明自己的能力。
提出行業標準:參考同行或類似崗位的市場薪酬水平，指出妳的期望薪酬接近這個標準。基於行業平均水平，幫助HR理解為什麽妳認為自己的價值應該超過7K。可以談談妳的職業發展規劃，使經濟收入最大化，目前這個發展規劃中預期收入的最低水平是多少？
建議:如果HR還是不接受自己期望的薪資，可以提供壹些可行的解決方案。比如在職業發展規劃上談什麽培訓或者技能可以提高壹個職業的市場價值，或者期望過壹段時間再來回顧這個問題，隨著專業技能和價值的不斷提升獲得更好的報酬。
最後需要註意的是，面試過程永遠是壹個雙向溝通的過程，不僅面試官在考驗求職者，求職者也在考慮公司是否真的適合自己。如果HR堅持認為自己的評價不符合個人價值觀和期望，就需要認真考慮是否願意接受該職位，或者考慮其他職位或公司。