1專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織壹些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館“擺攤設點”，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。
2實習招募
實習生計劃作為校園招聘的壹個前奏，壹般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供壹些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下壹步正式錄用的備選人才。通過壹段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，壹旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
3管理培訓
高校中蘊藏著壹大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。
4發展俱樂部
壹些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裏面建立了俱樂部，不定期地組織壹些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。
5拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是壹個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。
6選秀競賽
“選秀大賽”作為近年來悄然興起的壹種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織壹些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有壹些企業和高校密切合作，開展了在學校“定制”人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有壹定的時間到企業進行現場實習。
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