2.不同用工形式(以武進區為例)用工制度(備案制):教師招聘實行編外合同管理，人力資源公司與員工簽訂勞動合同，按企業人員標準參加社會保險，辦理相關用工手續。
就業形式的分類
1.合同制:企事業單位通過簽訂合同方式招聘的短期工。壹般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。
2.聘用制:以合同形式確定事業單位與職工之間基本人事關系的壹種聘用制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性是通過與其簽訂聘用合同來確定的。
3.備案制:我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應當經過其戶籍所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門。用人單位招用新員工或者與員工續訂勞動合同的，應當自招用或者續訂勞動合同之日起30日內進行。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二條適用範圍本法適用於中國境內的用人單位、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第三條基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。