又到了大學畢業生求職競爭的壹年。各種招聘會和網上的求職信息，對於迫切需要工作和社會認可的學生來說，具有很大的誘惑力。然而，據報道，壹些企業利用應屆畢業生對工作的渴望，發布虛假招聘信息，並設立壹個局來“誘捕”沒有經驗的學生。
“來面試。”
“濟南金融集團高薪招聘保險顧問，中國平安金融集團濟南分公司招聘人事幹事，中國平安金融服務集團田健人力資源中心招聘高校畢業生(創業人才儲備)，中國平安保險(集團)山東分公司高薪招聘保險銷售處，中國平安金融集團股份有限公司濟南分公司招聘儲備總監……”國內大型求職招聘網站592招聘網上的壹系列招聘廣告讓人眼花繚亂。
在得知平安金融服務集團田健人力資源中心正在高薪招聘高校畢業生(創業人才儲備)後，經濟導報記者以高校畢業生的身份將簡歷發送至指定招聘郵箱，很快收到了平安金融服務集團田健人力資源中心的預約面試電話和引導信息:“明天下午山大路124號百腦匯三樓1: 30，
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6月2日下午，記者按照約定時間到達百腦匯後，按照平安金融服務集團田健人力資源中心工作人員的電話指引，從百腦匯壹樓肯德基北面的小鐵門走進去。在東北角的壹角，有壹幅中國平安三樓的圖畫。從圖片旁邊的小門走進去，記者看到樓梯兩側的墻上貼滿了平安保險“世界500強企業”、“中國最受尊敬企業”、“最具責任企業”等壹系列榮譽證書，鑲嵌在木框中。三樓左手邊第二個房間是301房間。門口掛著壹塊牌子，上面寫著:田健百貨。
進入301房間，記者看到，偌大的房間裏擺放著許多桌椅，幾名學生正獨自接受平安金融服務集團田健人力資源中心工作人員的面試。記者稱自己是來面試的學生，丁主任助理李陽(化名)熱情接待。“我們先做個LASS測試吧，”李陽告訴記者。“平安的LASS測試全國統壹。我們將根據妳的LASS測試結果決定妳是否能被選中。”隨後，她帶領記者坐在裏面的壹張桌子旁，遞給他壹份LASS測試和答題卡。
記者看到，所謂的LASS測試都是諸如“妳有幾個親密的朋友？”“妳喜歡和陌生人交往嗎？”"妳最初是通過什麽渠道對保險銷售產生興趣的？"這種問題。答題卡上寫著:準員工姓名，準員工身份證號，參考代碼，參考姓名，經理代碼，部門經理姓名...這些都在傳遞壹個信息:先驅報的記者加了。
創業人才儲備？
“我們這裏是平安保險濟南分公司，這次網上發布的職位信息比較多。”李陽表示，“目前公司正在按照保監會的要求招聘創業人才，主要從應屆大學畢業生中招聘，都屬於管理崗位。我們希望選拔壹些願意吃苦，想挑戰自己，想發展自己，想給自己壹個平臺的大學畢業生。”
“妳進入我們公司後，會從售後服務和壹些銷售環節入手。我們的業務銷售包括平安保險的所有產品，包括壽險、車險和意外險。團體和個人生意都可以做。我們主要專註於電話營銷和會議營銷。”李陽詳細說道。
“這只是平安保險的壹個業務區域，叫淩雲區。”導報記者從平安保險“田健部”采訪出來，在三樓樓梯拐角處，正巧遇到壹位外出展業的保險業務員在區某部。她這樣告訴記者。
“進入公司後，妳的職位不會是妳現在應聘的職位。其實平安保險不缺創業人才，不缺理財規劃師，不缺所謂的儲備董事。他們缺的是保險推銷員。妳進公司後，其實是跑保險做業務，或者做售後服務。”淩雲區壹位保險業務員好心提醒記者:“剛畢業的學生吧？想清楚，妳願意這樣做嗎？”
商業領域的私人招聘信息
山大路124號百腦匯三樓中國平安金融服務集團田健人力資源中心與平安保險是什麽關系？
6月3日上午，記者致電中國平安人壽保險公司濟南分公司企劃部孫經理，他表示百腦匯三樓的“中國平安金融服務集團”是中國平安人壽保險公司濟南分公司的壹個“業務工作場所”。“三樓的工作場所有七八百個保險代理人，整個工作場所有近兩千個代理人。”
孫經理告訴記者，平安保險的業務區域(可分為若幹個“工作場所”)只能以業務區域或團隊的名義招聘，不宜使用“金融組”或“金融服務組”的名稱。同時他表示，“業務部門私自在網上發布招聘信息，公司有無法監管的地方。”
許多學生告訴記者，平安保險每天都有所謂的“精英面試”，幾乎只針對應屆大學畢業生。
“歡迎加入中國平安！平安將為您提供強有力的支持和發展平臺，待遇優厚，發展前景廣闊！”記者在很多大型招聘網站上都能看到平安保險等招聘信息。“請務必第壹時間將您的簡歷和聯系方式發送至我們指定的郵箱，我們將在兩個工作日內與您聯系並安排相關面試程序。”
“壹旦做了LASS測試，三個月內不要去平安面試。這是行業內的規矩。這意味著只要妳在平安做保險，就屬於她(介紹人)。"平安保險濟南某營業區的壹位業務員向記者道出了其中的玄機。
記者咨詢了山東保險行業壹位資深業務經理。他告訴記者:“平安保險的LASS測試實際上相當於測試準員工的個人關系。人際關系網強，說明被測試人員發展潛力大，以後發展行業相對更容易。”