據統計，今年的大學畢業生人數已達840多萬，如果加上失業人員和海外留學歸國人員，這個數字就更高了。再加上今年疫情的影響，就業壓力非常大。
但在招聘人員看來，這也是選拔優秀人才的有利時機。因此，壹些單位對招聘人員的簡歷也很挑剔，不僅設置了很高的門檻，而且更註重應聘者的過往經歷。
小南已經畢業兩年了，期間換過壹次工作，因為工作只是壹個辦公室的普通文員，個人發展前景不是很大，讓她不是很滿意。辭職後，小楠決定休息三個月後再找壹份適合自己的工作。
這次她應聘的工作是壹家公司的人力資源部助理。在網上提交簡歷後，她收到了面試通知。面試當天，小楠把自己打扮得漂漂亮亮，準備好了應聘所需的資料。
在面試的提問環節，當面試官問到她過去的經歷時，小南無意中透露，她已經辭職三個月了，這三個月她沒有從事過任何工作。但是當面試官聽到她已經三個月沒有從事任何工作的時候，她好像突然來了興趣，然後問小楠在職場的三個月空檔期間都做了些什麽。
這讓小楠著急了。說實話，小楠這三個月除了吃喝玩樂，沒做過什麽有助於工作的實事。
職場的空缺期是怎樣的？職場空缺是指壹個人辭掉壹份工作，但還沒有找到下壹份工作的空缺期。
有些人因為沒有合適的工作，在職場上出現了空缺。而有些人，則是為了自己的修復。當然，也有人在努力養精蓄銳，學習。
對於壹個職場人來說，壹生中有多次跳槽的可能，所以有多次職位空缺的可能。調查顯示，80%以上的人有半年以上的職業落差。
02職場空缺期背後透露的信息
壹、空窗期超過3個月容易引起面試官的註意。
職場空缺是職場人工作經歷中的正常現象，只是人心不同。如果妳的個人職場長期空著，可能會成為別人眼中不可言說的“點”。
在妳個人的認知中，空檔期可能是妳的自我調整，可能是高強度工作後的休息，也可能是妳被辭退後的反思。在面試官眼裏，職場空缺期的長短，肯定會激起面試官的探索欲望，他們大多數情況下還是會提問的。
第二，空缺期可能意味著求職者的適應能力不強。
作為壹個職場人，無論妳在職場空檔期做什麽，無論是充電、談戀愛、旅遊、娛樂還是做宅男，這都無可厚非。
但是對於面試官來說，他們看重的是妳為什麽會有這個窗口缺口。他們可能會想到妳的上壹份工作是什麽，有些人可能會特別問妳為什麽離開那家公司，妳是被解雇還是自願辭職。
這樣，妳要回答的東西，往往就超出了壹兩句話的解釋。比如妳主動從上壹家公司辭職，但不是因為工資，妳要說明具體原因。