這次我嘗試換壹種風格，從壹個大的標題入手，然後根據自己的經歷將它進行切分和舉例說明。我會分享自己的經歷，也會給大家分析壹下大公司和小公司的利弊，以及什麽時候去大／小公司比較合適。我無法保證我的這壹篇文章可以涵蓋該問題的方方面面，也無法確信我的個人看法在任何情況下都適用，不過有壹點可以拍胸脯的是，對於我的想法我願知無不言，言無不盡。
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我的職業背景和計劃
在沒在德國工作以前，我在中國就職（包括實習）過幾家大公司，比如奧美，保時捷，新東方，我也在壹個20多人的外企小公司工作過。當時，我就比較過國內的大公司和小公司的差異。之後碩士畢業，在德國找工作時，我的首選目標是入職壹家大公司。
為什麽呢？因為剛畢業的人對這個社會還沒什麽認識（雖然有些國內的工作經驗，但在德國還沒有），所以我想讓大公司發揮它的平臺優勢，讓我跟著在裏面壹起成長，然後之後內部轉崗或者外面跳槽都比較方便。但是很可惜，我沒有找到願意招我的德國大公司，最後去了壹家小公司。
為了避免歧義，我暫且對大公司和小公司來個粗暴的界定：按照人數，如果超過500人就為大公司；50人以下為小公司。
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我在德國小公司的體驗
我們這個小公司也比較特別，雖然規模小，但是全球都有辦公室且經常互相通話壹起做項目。在我們德國的辦事處，我們從壹開始的5個人到現在的30多個人也就用了短短三年多。
我對這家小公司的態度是經過變化的，有壹段時間我覺得它很不適合自己，也有壹段時間非常感謝它給我的歷練。為什麽覺得它不適合我呢？首先，我不完全認同企業文化，或許說老板的個人文化。舉個簡單的例子，老板喜歡在和員工開會時，自己帶著電腦壹邊聽員工講話，壹邊低頭處理郵件。這樣的後果就是，員工常常覺得老板都沒有在認真聽自己的講話，問了壹個問題，要等到老板把郵件寫到壹個段落以後才能得到答復。說得直接點，員工覺得自己沒有被尊重。這樣的個人文化漸漸影響了整個企業，就像身上長了壹顆毒瘤壹樣，擴散的速度很迅猛，摘除的過程卻很艱難；其次，小公司不分國家，它們的規章制度不完善且加班嚴重。很多企業制度壹開始都是沒有的，都是事情發生之後慢慢加上去的，當然現在已經比5個人的時候規範多了，但是當中的過程就不多說了；最後，也是我個人很看重卻比較缺失的是，企業培訓少。在我們公司，如果妳想要做新的東西，那十有八九需要自學。公司能給妳幫助的就是提供個在線課程平臺的學習卡，妳可以去看視頻。有任何問題妳可以私下找有經驗的同事問，系統和全面的培訓幾乎是沒有的（除了為了贏壹個非常大的項目又缺乏某種知識時）。
我可以在這裏給大家列上幾十條小公司的弊端，但是我必須承認，我對它也非常地感恩。如果有必要，我也可以同樣給它列上幾十條好處。首先，小公司敢用人，敢試錯。我當時招聘的時候既沒有德國的文憑，也沒有德國的實習經歷，大公司不敢用我，但小公司就願意給我壹個機會試試；其次，我在小公司用最短的時間實現了內部轉崗。我原先做的是ITSales，之後遇到瓶頸，我和老板協商後，第二天他就給我找到了新的團隊，調去做了IT項目咨詢。放在大公司，我敢打包票內部調崗沒有幾個星期是不可能的。接著，我在小公司嘗試了很多不同的項目，比如在我往期文章中提到過的，給德國公司微信培訓、設計過網站；也比如接下去會分享的，我替公司做過企業收購(M&A)、軟件交互原型設計、甚至給公司提出內部裝修方案等等。雖然項目千奇百怪，過程很艱辛，但如果沒有這家公司的歷練，那我也就寫不出精彩的文章，也無法預判我個人的興趣點和以後的發展方向。
所以，我其實對這家小公司的態度是很矛盾的，打個不恰當的比方，有點像我們中學時期遇到的特別嚴厲的班主任。妳在她手下沒有自由，甚至大氣也不敢出，但成績上倒也進步了很多。
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我眼中的德國大公司
雖然我進的是德國小公司，本來對德國大公司什麽沒有發言權。但是自從做項目以後，每個星期我都有壹半的時間在奔馳，所以通過觀察和體驗，我也能琢磨出壹些門道。加上老胡去的也是壹家大公司，通過他的轉述以及和他同事和領導的接觸，也加深了我對德國大公司的理解。
據我的觀察，大公司最好的有兩點，壹個是我之前就提到的的平臺優勢，還有壹個是時間和福利。平臺優勢大家可以理解為名校光環，就像進了壹個重點大學壹樣，大學裏同輩老師們藏龍臥虎，也可以借助各種供應商拿到優質的資源。比方說，老胡去年就參加了很多課程。他們公司每周都會顯示下壹周的培訓課，有的培訓課是外面聘請的專業講師（例如性格點評），有的是自己公司的員工自發授課（例如外語／技能類），每個員工壹個月可以選擇不超過4節培訓課，重點來了：參加這些課都算工作時間內的噢！這個讓我羨慕嫉妒恨，我們公司唯壹的外聘老師培訓課是——給外來務工者上的德語課。其次就是每周壹次的民間組織，主題多半是程序員同事給我們分享編程知識。
至於時間和福利，這個真的就是大公司的長板了。大公司壹般不用加班，或者加班可以用休假來抵償，確保了私人時間。另外，大公司通常有30天假期，加上平時加班換取的，壹年有可能達到40天以上；但是我所在的小公司只有20多天假期，加班不可以抵休假。這就導致了我如果想和老胡壹起休假，就要拼命攢假期。而且，小公司也是不可以直接休假1個月的。事情多等著人幹，壹般給妳兩個星期就差不多了。捂著臉說句實話，我的領導和同事們多數只休壹個星期。我申請兩個星期，心裏有時是挺忐忑的。至於福利，大公司可能提供13薪，聖誕節還有單獨的錢，有些還有員工分紅，所以加在壹起很可觀。不過，小公司平時的薪水也是不低的，畢竟小公司就靠薪水來競爭人才了。
說完了優勢，我們聊聊大公司的弊端吧！畢竟壹半的時間和他們***事，各種缺點也算是看得比較清楚了。首先，大公司的內耗嚴重，決策慢。毫不誇張地說，我們現在到了壹個決策比開發還慢得多的階段。通常客戶那邊兩個星期才能做壹個決定，但是我們的程序員團隊只需要4天就開發出來了。速度差異之大導致了我們需要反過來push客戶出壹個決定，但大家也知道被逼出來的決定往往不是深思熟慮的，效果欠佳。當我在和客戶開會時，經常遇到開三小時冗長的會議並且毫無進展的情況。A說A的看法，B起身反對，C說A和B都不對，D說這個會議沒有E無法決定，A說E在休假，兩周後才回來，ABCD都說感謝大家參與我們兩周後再見；其次，大公司壹個蘿蔔壹個坑，晉升空間相對小。這點我在國內的大企業也感受到了，普通的Sachbearbeiter很多，長年累月地處理同壹件小事，走壹樣的程序。有的人已經把這個程序摸得滾瓜爛熟了，所以剩下的時間就在玩微信。嚴格來說，這也不能算是弊端，因為不是每個人都有壹顆蓬勃的事業心。但是如果妳期間恰好買了房，又恰好有經濟壓力想升職加薪的話，妳的職位不壹定能讓妳的老板看到妳的價值，也就不壹定能給妳升職加薪。更不用提，如果在國外，管理層聘用中國人的機會更少，得要工作上更突出才會有優勢。接著，大公司規章制度太繁瑣。我就見到壹同事為了辦理美國簽證，花了六天才到從公司其他部門的同事那敲到了章，這反復跑腿的時間加起來估計都夠我出壹篇文章了；這事要放在我們小公司，別說去美國，就算是登月，壹天就給妳手續辦妥了。大公司，成也成在“規章制度健全”，敗也敗在“規章制度太健全”。
如果非要把大公司和小公司放在壹起對比，那麽壹般來說會呈現這麽壹種趨勢：大公司專業不靈活，小公司靈活不專業；大公司制度全培訓多內耗重，小公司沒制度培訓少速度快；大公司文化包容性強，小公司全靠老板傳承；大公司給妳生活品質，小公司給妳生存技能。
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何時去大公司，何時去小公司？
上周的職業沙龍中我們也討論了這個問題，周強先生當時提到了壹句：“壹般留德華們都想走這樣壹條路：先大公司，再小公司，最後創業。但事實上，大部分人走了另壹條路：先小公司，再大公司，然後仿徨著要不要創業？”
我認為在選擇大小公司的時候，男女性別因素也應該被考慮進去。不是因為我對性別差異對待，而是女性懷孕生子是壹個很特殊的時期。在德國，嬰兒出生以後的第壹年媽媽們普遍是在家的，有些想要保全崗位選擇第二年就回去上班，有些則等到第三年。理想化的情況下，我認為孩子小的時候，媽媽還是去大公司就職好。因為時間多，有些公司還提供幼兒園，方便媽媽們照看孩子；而小公司太累了，就算孩子有人照看，對媽媽的精力和體力都是壹個很大的挑戰，競爭那麽激烈，很可能業務搶不夠年輕的同事，回家面對孩子還有內疚感，這個體驗久而久之就很不好了。
如果按照這樣的邏輯倒推，那麽對女性而言，最佳的去小公司的時間就是畢業後到懷孕前的這段時間，趁自己年輕精力旺盛，可以鍛煉壹下自己。尤其是如果妳搞不清楚自己的喜好和特長，那麽直接去小公司報道，他們會把妳1個人當作N個人來用。在這個過程中，妳可以用最短的時間成本，找到自己感興趣且有天賦的地方。
至於男生，因為沒有這段特殊時間，所以考慮的時候可以更靈活壹些。如果壹畢業就能找到大公司，那可以首選大公司，在裏面工作個幾年，之後遇到瓶頸也可以用大公司的身份跳槽壹家小公司做個管理層。小公司給的待遇是可以PK大公司的，只是妳的時間會被消耗不少，那這個時候就要權衡壹下利弊了，如果單身也許時間沒有職位晉升來得重要；如果有家庭要搭壹把手可能就要先為家庭考慮。我的客戶就是這樣，雖然企業福利已經不錯，但是家裏兩個小孩，找不到保姆（德國好的居家保姆難找），最終他只好全職轉兼職，在家幫忙帶孩子。
除了個人的家庭因素，有時候性格也挺重要。有的人就不喜歡挑戰性的工作，只想求個安穩，那在能去大公司的情況下，他可能從來也不需要考慮去小公司。不過就業市場瞬息萬變，沒有永遠的安穩。大公司雖然看似穩定，但是如果碰到裁員（比如這次的新冠疫情），妳就會顯得比較被動了；但如果妳在小公司，且公司能撐得過去，會不會被裁員好歹也要看妳和老板的關系以及對公司的貢獻。
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總結
壹言以蔽之，大公司可能適合90%的人，小公司則只適合50%的人。想去什麽公司和能去什麽公司是不壹樣的，想好妳的策略，是大公司和小公司都想體驗，還是只想去大公司。然後看看市場給妳的反饋怎麽樣，選妳手裏拿到的最好的牌。
去大公司還是小公司估計不只是中國和德國，在全世界都是壹個難題，而且不限年齡段。有時候人就是這樣，在做壹件事情前會在兩個選項裏反復思考，仿佛自己都可以隨意選擇似的，但最後發現這兩扇門並沒有都為自己打開。不過這不是消極的，總是為選項困惑的人說明了兩點：壹個是TA或許實力不凡，跳壹跳兩個都能拿得下；另壹個是TA也喜歡思考和比較。我有壹個從小長到大的好朋友，每回見面，總是TA聽我訴說我的困境。有壹次我實在百思不得其解地問道：“好像每次都是我有問題，妳都沒有說過話，是不是我很沒用，總是不會做選擇？”我的朋友當時回答說：“因為我不像妳，總是可以選擇。”這句話壹下點醒了我，糾結於選擇的人，比起沒有選擇的人是幸福的。或許最後沒有拿到首選，但是定的目標大總比目標小好，所以我鼓勵大家去糾結和思考，這個過程是成長的壹部分。
另外，因為疫情原因和國內發展的迅猛，很多小夥伴不僅在德國職場上做打算，也在回國和留德之間考慮。有些群友也會願意敞開心扉和我聊聊，很感謝妳們的信任，雖然我無法直接為大家選擇，但是我也很願意share壹下我的看法，並且會每隔兩周給大家提供壹些中國和德國的招聘崗位，方便大家早做打算。/zd/lx