1，招聘方式:
校園招聘主要是通過企業宣講會、會議、溝通會、雙選、專場招聘、校招網站等渠道，招聘效率比較高。
社會招聘的途徑相對更廣，公司官網、大型第三方招聘網站、人才市場、獵頭公司、內部招聘等。
相比校招，社會招聘難度更大，周期更長，效率自然更低。
2.出於招聘目的:
大壹新生更容易培養自己對企業文化的認同，可塑性強。因此，很多企業都有“見習計劃”、“校園計劃”、“儲備計劃”等。，主要是通過校招培養自己的人才梯隊，把應屆畢業生塑造成自己需要的人才。
社會招聘的需求就直接多了，就是需要成熟的人才快速上崗。
因為招聘目的的不同，壹般校招是沒有崗位針對性的，而社會招聘是專門針對崗位的。
最後:
在校園招聘的時候，企業會更看重妳未來的發展，所以會更看重妳的綜合能力。進入企業後，可能會有更多的培訓機會。
在社會招聘中，企業更看重妳是否具備適合崗位的專業技能，更看重妳的工作能力和過往經驗。
所以錯過校招機會的應屆畢業生，進入社會招聘後不僅要和應屆畢業生競爭，還要和同崗位有工作經驗的專業人士競爭，難度直接上壹個臺階。