其實辭職沒有什麽最佳時間，任何時候都可以只要妳做好了準備就行，但從HR的角度來看，在每年三四月份辭職是比較有優勢的，這時候妳好找工作企業也找好頂替妳的人，妳倆誰也不耽誤誰還能來個好聚好散。
壹、三四月份離職年終獎已經領完了，春暖花開招聘旺季更換工作豈不美哉。辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經決定走了那就壹定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，如果過了這個月份還不如就在原單位再待壹年，現在我幫妳分析壹下過了四月份離職有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間，這時候不論去哪個人才市場都能看到壹堆工作任妳挑任妳選，過了四月份妳再離職就錯過了招聘季，等到下壹個招聘季就要等到九十月份，請問，四月份後離職妳找不到工作咋辦？
其次，三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎，過年發放的禮品也都搬回了家，這個時候離職穩賺不賠，但也有些企業比較摳門，年後離職會把這些東西在工資裏折現扣除，要是妳真的碰上了請去勞動局尋求幫助，So 過完年利益已經最大化，妳為啥還要拖？
二、對下壹份工作有了明確的目標再辭職，否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死妳。就我的經驗來看，離職千萬不能頭腦壹熱沖動的決定，說辭職的時候肯定很爽?老子不伺候妳了?，但妳想過沒有，從這走了以後妳準備做什麽？想要從事哪個行業，是繼續找有經驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始？這些都需要妳在離職之前考慮清楚。
如果情況允許最好是在離職前把下壹份工作找好，這樣離職後就能迅速投入下壹份工作中，免得妳到時候沒有工作為了下壹頓飯發愁，別說我做事兒畏首畏尾，等妳兜裏不夠買下壹頓飯的時候，妳就知道我說的是真話。
三、壹定不要在自己工作最差的時候離職，否則這段職場經歷將會是妳職業生涯中的汙點。從我多年任職HR的角度來看，壹個人想要離職千萬不能在工作最不順心的時候提出，這個節骨眼兒只要上級領導沒說什麽妳千萬別沖動說離職，網友可能會問為啥？我跟妳說，妳要是現在離職了那就等於落下了話柄，現在的HR都精著呢，妳在面試的時候會寫提供簡歷，上面清楚明白的寫著妳上壹家公司的名稱。
只要稍加打聽妳在前壹個單位工作態度如何工作完成度怎麽樣都能被打聽出來，人家要是說妳是因為工作能力問題和工作中出現了嚴重的失誤怎麽辦？這種說辭哪家公司也不敢要妳，人家招聘員工是為了找到能幫忙處理問題的人，妳壹個制造麻煩的人憑什麽辦理入職？So 不用多說了，壹定要在自己工作做得最好的時候離職，這才是聰明人幹的事兒。
最後：
離職其實還是要看情況而定，如果上級領導是個腦袋秀逗的人那妳也不需要等時機，這種人和他多待壹天都是折磨，人活著壹輩子只有幾十年還是開心最重要，但別忘了辭職之前考慮壹下錢包裏的錢，畢竟快心的前提是生存。