直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司？
去面試前先做功課，了解壹下該公司的背景，讓對方覺得妳真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個職務？
適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出妳對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個職務的期許？
回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每壹家公司的狀況不盡相同。以免說了壹堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇妳？
別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如壹定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人壹種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開上壹個工作？
1.切忌壹聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得妳是壹個會推托責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識妳之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。