1、篩選更加符合崗位要求的人才：招聘合格率是對應聘者進行篩選的指標之壹，如將合格率作為滾動考核的依據，能夠更好地提高對應聘者的要求，從而篩選出更加符合崗位要求的人才。
2、強調持續改進與持續學習：滾動考核招聘合格率強調的是長期的績效表現而非短期的結果，通過持續考核和監測招聘合格率，可以刺激員工不斷提高自身的能力和素質，進壹步強調持續改進和持續學習的重要性。