帖子1:
剛從中興回來，從HR那裏了解到以下信息:
1.試用期5500/m，根據試用期的表現，轉正後，平均6500。業績不好就不動，業績好就加分不少。
更多，加上午餐費15/d
2.班車運輸，分布在上海各個區域。上了班車就相當於去上班了。班車晚了就不晚了。
3.正常工作時間為周壹至周五8: 30至17: 30。
對於第壹批，三方協議最遲應於下周三簽署。
帖子2:
首先，第二次會後還沒收到通知的同學不要著急，很多還沒通知呢。具體結束時間hr自己也不清楚。
，只能說這個星期。周二大部隊走後，會留下壹個人繼續處理。
1，待遇:
試用期5500+500，轉正後6k+500(平均)，全年稅前8-10w，包括剛才的6k5和年終獎。
年終獎怎麽發，各個部門不壹樣。工資壹年加兩次，200-1000不等，項目獎不在8-10w之內。
和具體項目有關。她說技術1年後沒問題，每次分2- 2次。
3k
2.福利:
四項基金按照上海最低標準繳納，公司也支持，其中住房公積金自己和公司各繳納7%。該公司還有壹個
意外保險。
有班車，有三餐，食堂補貼剛剛500以內。
3.位置:
具體的崗位和地點安排會在簽訂協議後在公司各部門之間進行劃分，但是hr會說？像妳這樣優秀的人，我...
孩子會努力滿足？然後在上面寫下妳想要的位置，然後說？那應該沒問題吧？，而且
這麽說吧
4.其他:
簽署協議三年後
壹次性支付3k安家費。
進去之後，妳會接受為期2周的培訓，就在工作場所。
三方協議公司從學校了解到這兩天會到，但不確定。
崗位三:中興通訊公司薪酬福利匯總
壹、關於月收入
1，月收入構成
員工的月收入由等級工資和可變部分組成:
等級工資:由標準工資、月浮動獎金、競業限制津貼和補貼組成。職員，四個不同級別的工作。
子宗
金額比例分別為:30%、20%、30%、20%，四位員工為固定金額。這四項都在工資單上。
不是嗎
是的，工資條只顯示工資的變化。
變動包括:浮動變動、加班、勞保、缺勤、頂替等。
以3B級職員為例:如果工資總額為6000元，標準工資為1800元，每月浮動獎金為1200元。
元，
競業限制津貼1800元，補貼1200元。
2.怎麽看工資條？
在網上查到的員工工資條的數據就是工資的變動。(忘記查工資表的密碼了，不過可以問工資表管理員。
理由
成員通過電子郵件詢問)
(1)浮動:是浮動獎金的變動金額，與個人每月考核結果有關。
(2)補發:上個月未發的工資、獎金，補發與轉正的差額，當月起薪的工作日差額。
、
以及各種獎勵。
(3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可在部門考勤員處查詢)
其中:午餐津貼=6元*當月在公司工作天數(由2003年10月65438+變為15元)。
(出差期間無)
飲料費=2.5元*當月工作日(每年3月至65438+10月享受)。
勞保費用=1元*當月工作日。
(4)所得稅:工資、獎金扣除的稅額(計算附後)。
(5)缺勤:請假扣除。
(6)房租:從工資中扣除上個月的房租。
(7)水電:上個月的水電從工資裏扣。
(8)餐費:最後壹個月的餐費從工資中扣除。
(9)保險費:公司統壹辦理的社會保險，個人承擔。
(10)減少:每月固定工會費(幹部10元，工人5元)。
(11)扣款:除工會費以外的各種罰款、個人貸款等扣款。比如最近工會處理的事故
保險
演繹。請註意，此項正數為扣繳，負數為補發。
(12)住房公積金:公司按月發放住房補貼。
(13)建行公積金:是上海本地政策，深圳員工不享受。
(14)電腦抵扣:根據公司固定資產管理要求，便攜電腦個人承擔以承辦人為準。
宮本
從資本中扣除，詳見工資條中的解釋。
備註:
(1)所得稅由財務中心綜合會計部核算。
(2)降薪時扣工資數據由財務中心綜合會計部曹偉(26770263)提供。
(3)浮動、加班、勞保、頂替、缺勤由事業部統計。
(4)保險數據由人事中心工資部提供。
(5)房租、水電、夥食由總務部門提供。
3.如何計算工資
(1)工資實際入賬金額的計算:
實際入賬金額=(標準工資+月浮動獎金+競業限制津貼+補貼)+浮動+頂替+加班+
勞動保險
-缺勤-所得稅-房租-水電費-餐費-保險-扣除-減少工資
其中:(標準工資+月浮動獎金+競業限制津貼+補貼)為分級工資，由部門領導或人事輔助。
有義務的
負責通知員工評分情況或詢問薪資管理員。除了定級工資，其他所有項目都在工資條中反轉
顯示
員工可以查看應入賬金額和實際金額。如果發現任何差異，請立即聯系薪資管理員。
還是李
小平(26770264)。
(2)個人所得稅的計算方法:
工資類別:所得稅=((標準工資+比賽津貼+每月浮動獎金+補貼+浮動+加班-缺勤+頂替)
)*87
%-1600-保險)*稅率-速算扣除
所得稅=((標準工資+競業限制津貼+每月浮動獎金+補貼+浮動+加班)如果有手提電腦的扣除。
-失蹤了
勤勉+補發-當月電腦抵扣金額)* 87%-1600-保險)*稅率-速算抵扣金額
獎金類別:所得稅=壹次性支付的獎金*0.87*稅率-速算扣除。
說明87%: 13%工資是深圳特區的住房補貼，不作為計稅基數。
適用的工資和薪金快速扣減如下:
月應稅所得稅率的快速計算
1不超過500元5%的部分0
超越500元？2000元部分10% 25
2000多元？5000元15% 125
4 5000元以上？2萬元，20%，375
兩萬多元？4萬元部分25% 1375
4萬多元？6萬元的30% 3375
6萬多元？80000元部分35% 6375
8萬多元？100000元40% 10375
9超出部分的45% 100000元15375
(3)例子
壹名3B員工本月休了兩天假。按考勤計算，勞保190元，曠工扣562.7元。
元，
本月浮動到500元，社會保險公司本月匯出150元，其所得稅為:((6000+500-5。
62.
7)