極少數用人單位在招聘中虛報標準工資，公積金、社保等國家明文規定的費用要按照規定的基數壹並繳納在每月工資中。此外，有的企業並不按照國家規定的繳費基數為招聘方繳納相關費用，而是設定壹定金額作為補貼，直接打入員工工資卡。對此，上海勞動部門提醒廣大求職者，企業的這種行為不僅侵害了求職者自身的利益，也侵害了社會規劃的公共利益。
社保基金成為“社保補貼”
在求職過程中，小雨看到壹家連鎖店招聘店長，月薪2000元，她欣然前往應聘，並被錄用。工作壹年多後，小雨來到上海勞動和社會保障服務網查詢自己的個人社會保險賬戶，卻發現壹片空白，於是找到了公司的人事部門，得到的答復是她的工資已經包含了500元的社保補貼。小宇不解。她應聘時，公司明確公布月薪2000元，但沒有說明包括社保補貼費用。原來她入職以來，公司從來沒有給她交過錢。
專家表示，小玉在案件中遇到的公司，將公司要繳納的社保費用視為每月工資的壹部分，在招聘過程中並沒有做具體標註。首先，涉嫌虛假信息。雖然在面試的過程中，求職者往往不敢和單位討論工資待遇的問題，但是壹些涉及個人利益的問題，尤其是工資的構成，還是要問清楚，避免進入公司後因為工資不壹致等因素與單位產生矛盾。
繳納社保是企業義務。
市勞動部門相關負責人明確表示，為在職職工繳納社會保險是企業的義務，不能以任何補貼或現金的形式支付給在職職工。目前很多公司為了吸引求職者，在招聘信息中變相提高月薪，其中的水分需要求職者仔細甄別。
根據《上海市城鎮職工養老保險辦法》，“單位有為在職職工繳納養老保險費的義務。”也就是說，繳納社保費應該由單位從工資中代扣代繳，而不是以現金形式支付。
此外，專家提醒，如果公司以各種方式置換社保基金，將侵害求職者的切身利益。此時，求職者需要保留相關文件，如招聘信息樣本、已簽訂的勞動合同、工資表等能夠證明薪資待遇的文件，及時向勞動監察部門提交證據進行仲裁。如果求職者發現自己應聘的企業存在此類問題，也可以撥打勞動保障服務熱線12333進行舉報。