南京市人力資源和社會保障局是人民政府的職能部門。負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障地方性法規，並組織實施、監督檢查。
(壹)貫徹執行國家和省人力資源和社會保障的政策、法規和規劃，擬訂人力資源和社會保障發展的政策和規劃，起草有關地方性法規、規章和政策，經批準後組織實施。
(二)貫徹國家和省有關人力資源市場的法律法規，制定並組織實施人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，負責人力資源服務機構管理和人力資源市場監管。
(三)負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，建立統籌城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定就業援助制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定外國人來華工作政策。
(四)負責建立和完善覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，制定養老、失業、工傷等補充保險的社會保險政策和標準，並組織實施。落實養老保險全國、省級統籌辦法和養老、失業、工傷等社會保險關系接續全國統壹辦法，制定養老保險市級統籌意見。組織制定養老、失業、工傷等社會保險和補充保險基金的管理和監督辦法，編制有關社會保險基金的預算草案和決算。會同有關部門實施全民參保計劃，建立全市統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責就業、失業及相關社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施調控調控，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
(六)按照職責分工負責相關人事工作，制定人力資源發展規劃，組織實施重點人才工程和項目計劃。深化職稱制度改革，制定專業技術人員管理、繼續教育、博士後管理等政策，負責高層次專業技術人員和專家的選拔、培養和服務，制定吸引留學人員來本市工作或定居的政策。組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(七)會同有關部門，指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理，制定事業單位人事和機關工作人員管理政策。
(八)統籌制定勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，監督勞動標準的實施。會同有關部門，制定農民工工作相關政策並推動實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(九)會同有關部門制定事業單位人員工資收入分配政策和企事業單位人員收入分配調控政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和退休政策。
(十)制定並組織實施勞動人事爭議調解仲裁辦法，受理和處理勞動人事爭議案件。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(十壹)組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門制定全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承辦全市創建評比達標表彰相關工作，根據授權以市委、市政府名義承辦市級表彰獎勵活動。
(十二)負責人力資源和社會保障領域的對外交流與合作。
(十三)完成市政府交辦的其他工作。
(14)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實施國家職業資格清單管理，推進審批服務便利化，促進優化營商環境，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務，加強信息共享，完善公共服務。