市直各部門、各高等院校：
為進壹步加強人才隊伍建設，按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦[2006] 64號）、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》（淄人發[2007]128號）規定，市委組織部、市人事局、市編辦研究確定，在事業單位新進人員實行公開招聘的總體要求下，對市屬事業單位急需的緊缺專業人才，適當簡化程序實施招聘工作。具體意見如下：
壹、適用崗位及應聘人員的範圍、條件
（壹）適用崗位：
招聘緊缺專業人才的崗位為與事業單位業務職能相關的重點、關鍵崗位。
（二）招聘緊缺專業人才範圍為：
1、博士研究生；
2、國家“985”工程高校的碩士研究生，國家“211”工程高校重點學科的碩士研究生;
3、國家“985”工程高校重點學科的本科畢業生。
（三）招聘人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上。
2、在校期間學習成績優良。本科畢業生原則上所學科目考試平均成績在80分以上、專業主幹課程考試成績不低於70分或學習成績居班級中上遊水平;研究生科研能力較強，在核心期刊上發表本專業學術論文1篇以上，畢業論文評定為優秀等次。
3、年齡在35周歲以下並在派遣期內。
4、身心健康，適應應聘崗位要求的身體條件。
5、符合報考崗位（專業）要求的其他條件。
二、編制核準和擬定下達招聘人員計劃
在市屬事業單位公開招聘前，事業單位主管部門根據所屬事業單位的人才需求情況，在事業單位公開招聘人員計劃報告中同時提出事業單位擬招聘緊缺專業人才的意見，報市編委辦公室;市編委辦公室根據編制和人員結構情況進行審核，符合條件的予以核準;事業單位主管部門根據市編委辦公室的批復提出市屬事業單位招聘緊缺專業人才的計劃（或在事業單位公開招聘人員計劃中加以註明），按照管理權限分別報市委組織部、市人事局審核下達。
三、招聘方法步驟
（壹）發布招聘公告
招聘公告由市委組織部、市人事局、市編委辦公室在有關高校或單位發布，內容包括招聘崗位、人數、報名資格條件、錄取辦法、待遇等。
（二）報名
報考人員填寫報名表、自薦書、誠信承諾書，以電子郵件的形式發送到事業單位主管部門指定的郵箱。事業單位主管部門根據報考崗位（專業）規定的條件，對報考人員進行資格審查。
（三）考試
主要依據報考人員在校期間的學習成績。
（四）考核
對報名人員資格進行審核，確認達到“招聘人員的範圍及條件”的情況下，重點采取考核的方式確定擬聘用人選。
考核內容包括認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要是思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和班級工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況。做到全面、客觀、公正，並據實寫出考核材料，提出是否聘用的意見。
報名人數超過1：1比例的，按照學歷層次由高到低的順序以及中***黨員，省級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業論文獲得者，校級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、獎學金獲得者、其他榮譽稱號獲得者優先的原則，篩選確定擬聘用人選。
考核工作壹般由主管部門、事業單位組成考核組實施。必要時可由組織人事、監察部門有關人員參加。考核組設組長1人，壹般由部門、單位主要領導或分管領導擔任。考核情況向部門、單位黨組織匯報並研究確定擬聘用人選。
（五）審核
事業單位主管部門寫出專題報告，並將擬聘用人選的有關材料，按管理權限分別報市委組織部、市人事局審核。
1、審核內容。①擬聘用人選畢業院校和所學專業是否在我市規定的“985”或“211”工程高校名單和專業目錄範圍內;②學習成績是否達到規定的基本條件; ③本人表現是否優良，能否適應招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;④是否符合招聘程序等。
2、審核程序。市委組織部、市人事局有關科室根據有關材料，對擬聘用人選進行審核，提出初步意見，向市委組織部、市人事局匯報後，研究確定擬聘用人員。
（六）體檢
對擬聘用人員進行體檢。體檢由事業單位主管部門在縣級以上綜合性醫院組織實施。體檢標準原則上參照公務員錄用體檢通用標準執行，有特殊規定的從其規定。
（七）公示
對於考核、審核和體檢合格的擬聘用人員，在壹定範圍內進行公示。
四、聘用和編制備案
對於確定的聘用人員按照有關規定辦理聘用和編制備案手續，享受所在事業單位人員的工資、福利待遇。其他相關待遇按有關規定執行。
未盡事宜按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》規定執行。
五、加強組織領導
事業單位招聘緊缺專業人才，是大力實施人才強市戰略，改善和優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質的具體措施，是建設經濟文化強市的重要步驟。組織人事部門要切實加強組織協調，及時擬定下達招聘人員計劃，制定發布招聘公告，積極與事業單位主管部門協調溝通，做好政策性宣傳解釋工作，確保招聘工作的順利進行。事業單位招聘緊缺專業人才，是壹項十分嚴肅的工作，各部門、各單位要高度重視，將招聘緊缺專業人才列入重要議事日程，嚴格程序、嚴格標準、嚴肅紀律，不允許擅自擴大範圍，必須是明文規定的學校和專業；不允許擅自降低標準，規定的基本條件缺壹不可；不允許擅自簡化程序，各行其是，必須嚴格按編制計劃和規定的方法步驟進行。對事業單位招聘緊缺專業人才工作要實行責任制，對違反規定、弄虛作假招聘的人才要予以清退並追究有關人員的責任。用人單位要努力做好緊缺專業人才的培訓、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘緊缺專業人才報名表
附件2、國家“985”工程高校名單
附件3、國家“985”工程高校重點學科名單
附件4、國家“211”工程高校重點學科名單
中***淄博市委組織部 淄博市人事局 淄博市機構編制委員會辦公室
二〇〇九年壹月二十三日