2.現代人力資源管理的觀點認為，招聘需要招聘者和培訓者達成協議，招聘需要各部門的配合，而不僅僅是人力資源部門的專門職責。
3.職位描述對於成功的招聘非常重要。具體來說，工作描述包括:工作目的、工作職責和工作範圍。
4.在組織中，最了解具體工作資格的人是做過該工作的人或部門領導。
5.可以采取措施解決組織存在的問題，如加強人力資源部門與其他部門在招聘問題上的協商和溝通，明確各部門在招聘中的責任，徹底追究失職者的責任。