“獵頭在挑選候選人的時候，是用什麽標準來評判的？為什麽兩個實力相當的人，壹個被選中，壹個被淘汰？”
綜合考慮——復合型人才最受歡迎
作為獵頭，在選擇候選人時主要考慮四個因素。做了8年的獵頭顧問於女士告訴我們，壹個是知識。在人員選拔過程中，專業知識通常占據主要位置。文憑和專業證書可以證明考生對專業知識掌握的廣度和深度。第二是能力。求職者是否具備相關工作必備的思維能力和操作能力。第三是性格。性格特征決定了求職者在不同情境下的行為。比如急躁的人不適合耐心細致的工作，性格內向不善於與人打交道的人不適合公關工作。第四，動力因素。壹個員工的良好表現不僅取決於他的知識和能力，還取決於他做好這份工作的強烈意願。
良好的心態——成功的基石
相比於女士提出的綜合觀點，容旭老師覺得良好的心態是成功的基石，語言表達、組織協調、合作促進、人際關系和諧、資深專業等能力都是可以通過後天的培養和學習來提高的。而員工的心態對其他方面的能力提升有著非常重要的支撐作用，比如手掌和手指的關系。請問，五個手指哪個重要？我相信人們有不同的看法。但我們不得不承認，因為手掌的存在，手指才能充分施展才華。
誠實和責任——首當其沖
作為獵頭，首先要看的是求職者的誠信度。獵頭助理鐘女士認為，壹個人只有誠信，才能在任何地方做可信的事。不管他是做人還是做事，誠實守信都很重要。其次是責任感，作為員工，要對自己的工作和企業有責任感，在工作中時刻樹立主人翁意識，這樣才能在工作中達到事半功倍的效果，為企業創造更大的價值。
事實上，無論是人事還是獵頭，在選擇人才時，都會由內而外地考慮知識、經驗、背景、性格。畢竟壹個人在某壹方面的能力出眾並不能證明他的能力有多高。作為求職者，與其整天拿著手機刷朋友圈，不如在業余時間豐富自己的職業素養和技能，培養自己的創新能力，從而在激烈的就業競爭中脫穎而出，找到自己的定位。