如何提高招聘效果

在國內的招聘主要是以滿足招聘公司需求的人才，但往往招聘到的人多是投其所好的人，主要還是在招聘的時候提問上有了很多封閉式提問，就是說，這些面試上已經潛在的告訴了面試者怎麽回答問題了。所以，國外的公司如果遇到讓每壹個面試官都很滿意的話，是不會讓他通過的。

要招聘到優秀的銷售人員需要在面試上看面試者的溝通能力，

壹是看他的表達能力，另壹方面看信息分析能力，也就是做我們的面試者在給他提問的時候，他能不能聽明白關鍵的地方。

其次，看壹個好的銷售人員要看他是不是愛思考，在面試的問題上他是不是能有開拓性思維。

第三，有沒有抗挫折能力，和激情也很重要，做銷售有個631法則，就是60%的拜訪量，30%的銷售技巧，還有10%是什麽呢？是運氣，當然有運氣，很多銷售新人壹進公司，連產品都不熟，甚至報價都不太了解，就簽單了，這個完全是靠運氣，但沒有60%的拜訪量，天天坐在辦公室裏，不出去跑，也不太可能出現運氣！這些都需要在面試問題中可以考驗壹下面試者。