陜人社廳發[2014]17號
關於調整企業退休人員基本養老金的通知2014
市人力資源和社會保障局、財政局，楊淩示範區人事勞動局、財政局，西鹹新區管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源和社會保障局、財政局，省直有關廳局，中央在陜有關單位:
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+04]7號)等文件精神，經人力資源和社會保障部、財政部同意，並報省人民政府批準 決定調整提高2月31，2065438前辦理退休手續的企業退休人員(含退休職工，不含新中國成立前參加革命工作並享受原工資100%養老金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退休生活費)。 現將有關問題通知如下:
1.2013 12 31之前已辦理退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整:
(壹)1933 65438+2月31之前出生的，每人每月增加160元；1934 65438+10月1至1938 65438+2月31出生的，每人每月增加140元；10月1939、1至2月1943、12、31之間出生的，每人每月增加120元；10月+0日0944+65438+65438之後出生的，每人每月增加85元。
(2)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加每人每月3元(繳費年限按全年計算後，不足1年按1年計算)。
以上兩段依次執行。
二、本次調整前基本養老金不足2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014調整後，企業退休轉業幹部基本養老金低於所在市調整後企業退休人員基本養老金平均水平的(原行業統籌企業退休轉業幹部按全省計發)，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付；未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
五、本通知自2014+0+0日起執行。
陜西省人力資源和社會保障廳陜西省財政廳
2065438+2004年3月5日
-
附《宣傳提綱》:
陜西省調整2014
企業退休人員基本養老金宣傳提綱
1.2014調整我省企業退休人員基本養老金水平的依據是什麽？
2014調整我省企業退休人員基本養老金水平的政策依據是人力資源和社會保障部和財政部《關於2014調整企業退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發[2014]7號) 以及人力資源和社會保障部和財政部《關於做好2014年企業退休人員基本養老金調整工作的函》(人社)這兩個文件明確規定了2014年基本養老金調整的人員範圍、實施時間、調整水平和方式、資金渠道等。
根據國家文件，2014年調整企業退休人員基本養老金，采取普調與適當傾斜相結合的方式。調整水平按照2013年企業退休人員月基本養老金的10%確定。普調要體現公平性，與退休人員本人繳費等因素掛鉤，進壹步體現多繳多得的激勵機制。在普遍調整的基礎上，適當提高企業高齡退休人員的調整水平。在國家設立艱苦邊遠地區機關事業單位補貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休轉業幹部，繼續按照人事部等部門《關於進壹步貫徹落實國辦發〔2002〕82號文件精神的通知》(中辦發〔2003〕29號)予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
國家要求，各省要認真制定調整方案，在2月14日前將調整方案報人力資源和社會保障部和財政部審批，3月底前將調整增加的養老金發放到退休人員手中。
按照國家政策和要求，在認真測算和征求各方面意見的基礎上，我省制定了調整企業退休人員基本養老金的方案。經人力資源和社會保障部和省政府批準，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發了《關於調整2014年度企業退休人員基本養老金的通知》(陜人社發[2014] 65438。我省等候文件進壹步明確了調整企業退休人員基本養老金的具體標準，認真貫徹落實國家文件精神。
第二，今年調整基本養老金的範圍和時間是如何規定的？
根據國家文件規定，2013 12 31參加基本養老金調整的人員範圍為已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休(含退職)人員，調整時間為2014 1。我省要轉的文件與國家文件規定的人員範圍和執行時間完全壹致。
三、今年基本養老金水平如何調整？
根據國家文件，2014年調整水平按照2013年企業退休人員月基本養老金水平的10%確定。根據國家政策，我省月人均調整水平為197元。國家同意按人均197元的標準調整我省，批準我省制定的調整方案。
4.我省養老金調整方案是怎麽制定的？
國家文件下發後，我省整合了173.39萬名符合調整條件的企業退休人員基礎數據，按照養老金水平、繳費和視同繳費年限、退休年限、工作時間、年齡等指標進行了詳細分類統計。基礎清楚，數據真實。調整方案是在科學測算和廣泛征求意見的基礎上精心制定的。
五、我省2014調整，如何根據繳費年限進行調整？
在普遍調整中，與退休人員的繳費年限掛鉤。根據繳費年限和視同繳費年限進行調整，每1年增加每人每月3元，使繳費年限長的退休人員獲得更多養老金，體現了退休後多勞多得、多勞多得的激勵因素。
六、在2014我省調整中，如何向老年人傾斜？
在2014年基本養老金調整中，我省認真貫徹落實國家文件精神，讓每壹個符合條件的企業退休人員都能參與調整，充分分享社會發展成果。按繳費和視同繳費年限調整後，按年齡段適當調整傾斜，主要體現對高齡(70周歲以上)退休人員的照顧。即:1933 65438+2月31之前出生的(80周歲以上)，每人每月增加160元；1934 65438+10月1至1938 65438+2月31出生(79歲至75歲)，每人每月增加140元；10月1939、1至1943、12、31(年齡74至70歲)出生的，每人每月增加120元；0944年65438+65438年10月+0年65438年以後出生的(69周歲以下)，每月增加85元，對高齡退休人員的照顧和傾斜完全符合國家文件規定的精神。
7.此次調整如何向基礎養老金低的弱勢群體傾斜？
根據人力資源和社會保障部2014年調整企業退休人員基本養老金電視電話會議要求，基本養老金偏低的困難群體可適當傾斜。考慮到2013年我省企業退休人員月人均養老金水平接近2000元，對平均水平以下的退休人員適當傾斜，符合國家要求的精神。因此，如果今年調整前的基本養老金不足2000元，每人每月增加25元，最高為2000元。
8.此次調整如何向基本養老金較低的企業退休軍轉幹部傾斜？
按照國家文件規定，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦〔2003〕29號文件規定予以傾斜，確保其基本養老金水平不低於當地企業退休人員平均水平。因此，陜人社發[2014]17號文件規定，2014年基本養老金調整後，企業退休轉業幹部基本養老金水平(不含生活困難補助)仍低於當地市(全省行業單位)調整後基本養老金月平均水平的，補足到該水平。這壹規定體現了對基本養老金低的企業軍隊離退休幹部的照顧，貫徹了國家文件規定的精神。
陜西省人力資源和社會保障廳
2065438+2004年3月5日
轉自陜西人民社交網:
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。