不是醫院不願意多招人，是在現行的體制下，大醫院有足夠的進修生，規培生，研究生，實習生等免費勞動力來幹活，所以沒有動力招剛畢業的新人來慢慢培養，因為培養新人成本太高，不確定性多。
無論私營還是公立醫療單位臨床醫生短缺是不爭的事實先說私立醫院，不像公立醫院那樣，不以盈利為主，他們都要精打細算，即將減少開支，降低成本，新增利潤。所以盡量少用人多掙錢。而公立醫院，雖然不以盈利為目的，但因用人名額有限制，要經過層層審批，門坎也高，壹般人很難進入。
再加上醫療工作的重點都向大城市傾斜，資源設備都集中在大城市，人們有病就都往大城市跑，鞋業妳就更加重了醫生們的負擔，因建制所限，壹切配備都有壹定的規格數量，所以醫生在忙，再累，也只能忍耐。
先從壹級醫院說起壹級醫院就是大家熟知的社區醫院、鄉鎮衛生院。這壹級的醫院是國家全額撥款的，醫院不存在不願招人的問題，可地方財政就不願意招人了，多壹個人就多壹份薪水。
地方財政本不富裕的地方，哪哪都是壹個蘿蔔多個坑，醫院也壹樣，只要能堅持開展工作就不招人。因為缺少專業科技人員，很多壹級醫院已經不開夜診了。
那二級醫院為什麽不願招人呢？第壹、二級醫院包括區醫院和縣級醫院，承擔著所在地區人民主要的診療工作。所以需要經驗豐富的醫生，而把壹名醫學生培養成合格的醫生，所需時間不是三、五年能夠實現的，還不如從別的醫院挖人。每壹家縣級醫院都有從鄉鎮衛生院挖來的“專家”，這種“專家”勝在培養期短，到崗就能獨立開展工作。
第二、也是出於經濟考察，二級醫院是差額撥款組織，撥款額大部分是人員薪水的百分之四十左右，其余靠自己掙。這裏不光地方財政不願多出錢，醫院也不願招人，畢竟很多科室剛剛能開出薪水，有限的收入，當然是越少人分越好，誰也不希望辛苦壹個月，薪水都開不出來。
醫院需要註意的問題醫院肯定想招多壹些人來為妳服務，但是醫院不得不考慮以下問題。第壹：好壹些的醫生多數有編制的要求，如果妳想招壹個好壹點的，上面不給妳編制，醫院招不到。第二：如果不要編制的醫生，可能他又滿足不了醫院要求。
第三：有壹些醫院不是壹天都忙，很多時候只是上午忙，下午就比較空閑，醫院還有淡季旺季，有時候淡季壹天就幾個患者，旺季人很多，如果按照旺季配置醫生，淡季醫生過多，沒有利潤，勢必影響醫生積極性，導致好醫生流失。