前兩天和外向的同事聊天，問她找到好歸宿了嗎？
她想了想，說目前不想找工作，因為要懷孕了。如果懷孕了，對公司或自己都不好。
同事的擔心是可以理解的。畢竟很多公司在招人的時候對適婚年齡的女性都很警惕。我們經常在各大平臺看到這樣的新聞。
現在職場上對女性的歧視，讓很多年輕人害怕結婚和生育。這種不公平的態度雖然令人心寒，但客觀來說，也能促進女性重新調整心態，設定理性的職業目標。
面對艱難的求職，無論已婚還是未育，女性都可以從以下幾點調整自己:
提高自己
結婚生子並不意味著女性會放棄自我學習和成長。相反，如果女性能夠利用這個階段充實自己，不斷學習進步，那麽她就能夠在求職的過程中占據主動，而不是被無奈的選擇。
興趣的發展
在現實生活中，如果因為各種原因很難找到工作，女性朋友也可以把興趣發展成事業，比如通過自媒體賬號記錄壹些感興趣的領域，試圖獲得粉絲和流量。
敢於嘗試。
如今，隨著社會的快速進步，各行各業也面臨著快速的發展和變化。所以，女性在求職失敗後，不要氣餒，要敢於嘗試壹些自己從未接觸過的領域。
壹位寶貝媽媽想陪女兒上幼兒園，於是應聘了幼兒園保育員的工作，結果卻成了幼兒園的女保安。
這個例子也告訴我們，人的潛力是無限的，嘗試新的職業是勇氣。只要努力學習，樂觀向上，職業瓶頸就會被打破。現實生活中，這種對女性深深的惡意和歧視是常見的。未婚未育被歸為“剩女”，被貼上失敗、羞恥、不幸福的標簽，在職場上受到不同的對待。
1.河南鄭州壹名27歲女子因未婚未育被HR拒絕，引發廣泛關註。福建福州壹網友說自己30歲未婚。被公司錄用後，因未婚無子女被拒，引發熱議。
第二，“妳公公婆婆身體好嗎？”“妳們家幼兒園學費貴嗎？”“我們公司會發兒童節福利。妳需要多少份？”……
這些問題並不是朋友間的客套話，而是30歲的求職者張梅在過去半年的面試中經常被問到的問題。根據國家現有規定，面試時企業不允許詢問女性婚育情況。然而，張梅回憶說，她申請的幾乎所有公司都會拐彎抹角地得到答案。
另外，招聘表格裏還有婚育。如果求職者拒絕填寫，讓對方回家等消息，往往意味著面試失敗。
第三，其實女性長期遭受職場性別歧視。智聯招聘發布的《2022年中國女性職場狀況調查報告》顯示，61.2%的女性在求職時被問及婚育問題，高於上壹年的55.8%。38.3%的女性表示結婚生子影響職業前景；65，438+065，438+0.9%女性加薪因性別晉升不順利。
四、已婚，壹般不再涉及租房，而是圍繞生育，先問壹句“妳對自己這個年齡的未來發展怎麽看？”對於這個問題，求職者的回答並不重要。HR然後會自嘲說:“家裏人會催我談戀愛生孩子。我家人催妳了嗎？”。
5.現實情況是，用人單位要考慮求職者有沒有固定的情侶，有沒有結婚，有沒有孩子。如果已婚無子女，無論年齡大小，對用人單位來說都有很大的就業風險。如果已經生育，用人單位要考慮是否有老人幫忙照看孩子，還要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對二孩、三孩的意向程度。
總結:求職者在求職時遇到的性別歧視問題，根源在於大多數企業都是營利性機構，以追求利潤為目的。如果要減少性別歧視，就要考慮國家承擔壹部分成本，從社會角度轉移企業的壓力，提高企業的積極性。