壹份簡短而有創意的簡歷可以讓妳在眾多求職者中脫穎而出，吸引招聘人員的註意，從而更容易找到自己喜歡的工作。那麽壹份小小的簡歷如何才能更有創意，更有個性呢？這裏有壹些用小簡歷玩大創意的方法。
用小簡歷玩大創意的方法1第壹，基於招聘企業進行創新。
比如有個同學應聘貴州神奇制藥，他把簡歷做成了貴州神奇的新產品說明書。他的簡歷是為目標企業量身定做的，獨壹無二，獨具匠心。它體現了招聘人員經常看到，但最情緒化的幾個基本要素。
在簡歷封面上，最能體現招聘者希望看到的情感元素，如新產品、企業logo、企業名稱、企業身份色彩等，都得到了充分展示。通過觀看這些元素傳遞的信息，招聘人員大大加深了對簡歷所有者的認同感和親切感。我相信招聘方絕對不會把這份簡歷放在壹大堆垃圾簡歷裏。他可能會想，這家夥是誰？還是挺有意思的，叫他看看。
所以，在妳的簡歷中有幾個招聘者最喜歡的基本元素，而這些元素與妳有機地聯系在壹起，這樣這些元素就可以為簡歷和簡歷的擁有者服務，提供切實有效的幫助，而這些元素又會將妳與招聘者有機地聯系在壹起，產生情感交流。
總之，只要妳認真思考，深入分析妳所應聘的單位，多了解多理解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘方的情感需求和心理意願，把自己和企業以合適的形式結合起來，用合適的方式表現出來。妳的簡歷是壹份黃金簡歷，它是獨壹無二的，有創意的，是招聘人員從眾多簡歷中抽出來的！
第二，從妳應聘的崗位創新
簡歷也可以從反映求職者所要求的專業技能和專業素養的角度進行創新，它表明求職者具有滿足工作崗位要求的能力、水平和專業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
比如壹個同學應聘了壹個房地產開發公司的策劃專員的職位。他做了壹份房產預售公告和壹份樓書的簡歷。
對於房地產開發公司來說，策劃專員這個職位要求應聘者具有獨特的思維、創造力和激情。要做好策劃，他們首先要會策劃自己的簡歷，而這位同學不僅結合了求職單位對創新的要求，在簡歷中體現了招聘者喜歡的基本元素，還結合了應聘的崗位對簡歷進行了創新。
樓書是房屋開發公司與客戶溝通的重要工具，是最能體現房屋開發公司專業能力和策劃水平的重要載體，也是最常見的樓盤表現形式。這個學生能進行大角度的思維轉換，充分說明他具備了壹個策劃人的基本素質，也是壹個很有創意的策劃人。這樣的人正是企業需要的。
根據職位對簡歷創新的要求，還可以制作不同形式的個性化簡歷。比如從事人力資源管理崗位，可以把簡歷做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現。內容可以是人才引進原因、人才主要成就等要素。
第三，從專業角度創新
大學的專業種類繁多，專業教育已經深入開展。每個專業都有自己的專業特色和專業語言。從專業出發，用妳的專業語言處理簡歷，通過簡歷體現妳的專業性和對專業的深入了解，這是簡歷創意的第三個方面。
壹個會計專業畢業的學生，應聘了壹家公司的財務人員職位。他的簡歷是壹份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現了招聘人員樂於見到的企業VI元素，也結合了他所應聘的崗位——財務工作，以會計報表的形式展現了這位同學優秀的職業意識和敬業精神。
會計報表是會計專業人員展示專業技能的主要形式，也是對本職業工作人員最基本的要求。對於招聘人員來說，他基本不懷疑簡歷主的專業能力和職業素養，而整天面對同壹份簡歷的招聘人員，突然看到壹份特別的、帶有自己企業VI元素的、充滿職業意義的簡歷。通知簡歷主面試是他最容易做出的決定。如果他不是財務經理，他可能會邀請財務經理告訴他註意這份簡歷的所有者。
我們相信每個專業學科都有自己的專業語言。用自己的專業語言來解讀、體現、制作妳的簡歷，妳的簡歷會讓人過目不忘，難以忘懷。對妳未來的同事來說，討論簡歷，獲得初級職位，應該不是壹件困難的事情。
但另壹方面，求職簡歷的創新要註意以下幾個方面:
1.簡歷創新要把握方向，絕不偏離目標。簡歷的目標是獲得面試機會，能實現簡歷目標的簡歷才是最好的簡歷。
2.簡歷創新要謹慎，不要離譜，要以招聘者和普通人都能接受的方式創新。
3.簡歷創新要結合企業和自身的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的擁有者服務。
簡而言之，簡歷是信息傳遞的工具，是幫助簡歷擁有者在競爭中脫穎而出的武器。只要能有效幫助求職者實現求職的階段性目標，這份簡歷就是成功的簡歷。從這個意義上說，簡歷的創新並不是很難。只要妳放開想象，大膽嘗試，敢於創新，做出有創意的簡歷，任何人都可以勝任。但是簡歷的創新也要抓，不然來不及了，反而會錯過面試機會。
用小簡歷發揮大創意的方法2。首先，從妳應聘的公司找點子。
我記得很多網站都刊登過求職者的“創意”簡歷。求職者應聘了貴州神奇制藥，他完全把簡歷做成了公司的新產品說明書。光是封面就已經讓HR找到了最感性的元素——新產品、企業logo、企業名稱等企業VI系統元素。
這樣的簡歷讓HR感覺很貼心，影響力也很親切，會讓應聘者有壹種想看看是誰的欲望。所以在編輯簡歷的時候，最好讓HR最喜歡的基本元素出現在簡歷中。如果妳能把這些要素和簡歷的內容聯系起來，那就成功了壹半。
在此提醒各位求職者，當妳看中了準備應聘的哪家公司時，首先要嘗試對應聘的公司進行深度分析，詳細了解公司的基本情況，認真思考HR最感興趣的是什麽，並以適當的方式表現出來。
第二，繼續從妳應聘的崗位找思路。
簡歷要有創意的第二個要求是顯示候選人是否符合工作的要求，他的能力，水平和專業意識。以應聘某房地產開發公司的策劃專員為例。妳可以把簡歷做成預售公告或者樓書。在地產公司看來，樓書是公司與客戶溝通的最重要的工具，所以策劃專員必須有獨特的思維、創意和激情才能做好策劃。
試想壹下，如果此時妳的簡歷真的是這樣寫的，而大角度轉型的是我，已經充分說明他具備了壹個策劃專員的所有基本素質，同時他也是壹個極具創造力的策劃人。企業會想要這樣的人才嗎？
第三，從妳的專業重新找到創造力。
大學的專業有很多種，妳選擇的專業都是深層次的教育。無論哪個專業好，都有其獨特的專業特色和語言。所以妳在制作簡歷的時候，可以從專業方面入手，用妳獨特的專業語言進行處理，讓妳通過簡歷向HR反映妳的專業素質，了解妳對專業的理解。小芳學的是會計專業，剛應聘了壹家外企的財務人員職位，就巧妙地把簡歷做成會計表中的資產負債表。讓我們看看她為什麽能成功申請到這個職位。
首先，小方的簡歷體現了我們剛剛分析的第壹個思路——從應聘的公司中尋找思路，擁有HR樂於見到的企業VI元素；其次，因為她應聘的是財務工作，所以也實現了前面提到的第二個思路——從應聘的崗位中尋找思路；最後，小方應聘的職位恰好與他的專業相符合，第三個想法——從他所學的專業中尋找創意就符合要求。
簡歷是向HR傳遞信息的工具，也是幫助妳在競爭中脫穎而出的武器。所以妳在選擇簡歷模板和編輯簡歷的時候壹定要善於運用，這樣才能讓妳從小簡歷轉變成大創意簡歷，幫助妳早日求職成功。