人力沙盤軟件的缺點

人力沙盤軟件的缺點是設計差，教師教學能力不足，學生參與度低。人力資源沙盤模擬教學以實物沙盤為主，電子沙盤為輔。實體沙盤運營道具包括沙盤面、員工模型、產品幣、價值幣。課程開始時，學生分組成立模擬公司。成立的模擬公司有生產、銷售、R&D、人力資源四個部門，外面有人才供給市場和產品需求市場。每組5-6人，分別扮演總經理、人力資源經理、招聘培訓經理、績效工資經理、銷售經理、生產經理的角色。公司成立後，學員需要學習和解讀沙盤管理規則，然後進入實際的業務對抗。在總經理的領導下，在公司戰略目標的指引下，各公司根據市場信息制定自己的人力資源規劃，並將目標分解到各個職能部門。各部門經理根據公司目標要求和部門人力資源現狀，與人力資源部協商制定招聘、培訓、人員調配計劃，進行生產銷售。最終，累計利潤最高的企業將勝出。