企業校招最常用的選拔方式是：
1、履歷分析
履歷分析是人事部門判斷求職者的壹個重要方式方法，關於相關求職者的履歷人力資源部門可以從求職簡歷中獲取。人事部門關於相關求職者的履歷主要判斷其受教育經歷、工作經歷以及項目經驗，了解獨自壹人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有壹定的了解。
2、筆試
關於相關筆試也是壹些企業經常用到的，算是壹種比較古老的測評方法。通過筆試可以測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。
紙筆考試在測定知識面和思維分析能力方面效度較高，而且成本低，可以大規模地進行施測，成績評定比較客觀，往往作為人員選拔錄用程序中的初期篩選工具。
3、心理測試
心理測試既可以判斷求職者的人格特征也可以判斷求職者的能力，心理測試事實上是通過觀察人的具有代表性的所作所為，對於貫穿在人的所作所為活動中的心理特征，依據明確認定的原則進行推論和數量化分析的壹種科學方式方法，被廣泛應用於人事測評中。
4、面試
面試可以說是人力資源部門判斷求職者是否合適的終極方式方法，通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集關於相關信息，從而了解被試者的素質狀況、能力特征以及動機的壹種人事測量方法。
校招要求
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。