人事招聘的經歷怎麽寫？

第壹步是部門對空缺崗位進行包裝，描述崗位職責，說明需要人數和人員要求；第二步，選擇合適的招聘渠道，制定招聘預算，安排招聘時間；第三步，發布廣告，收集簡歷；第四步，由粗到細篩選簡歷(收簡歷時間、面試輪次、面試結果、後續安排等。應該寫在簡歷上)；第五步是初試，填寫面試考核表(列出應聘人員的合格項目、應聘人員符合要求的程度、優缺點分析、註意事項等。);第六步是部門復試，主要考察應聘者的專業要求，應聘者是否符合部門氛圍；最後壹步是總經理或副總經理的面試，給應聘者壹種重要感。