HRBP在招聘方面和傳統的招聘專員有什麽不同

HRBP和傳統HR首先他們定位是不同的，HRBP是屬於業務部門的，HRBP能更好的理解招聘崗位的需求，能夠從業務部門整體的招聘規劃出發，來進行招聘，要有系統性的做招聘；其次傳統HR只是負責招聘，只要把業務部門需要的人員招聘到位，就算工作結束了，但是對於HRBP要對招聘到的人員進行評價、管理，之後的選用育留都涉及到；最後HRBP做招聘，靈活性比較大，因為需要招聘什麽崗位、什麽層次的人員，HRBP都能了解到，傳統的HR只是接受業務部門提出的招聘需求，只能嚴格按照業務部門的需求就行招聘。