據相關調查顯示，國內勞動力供給正在發生結構性轉變，16-24歲勞動力占比下降，25-55歲勞動力占比大幅上升。也許“35歲以下”這幾個字會在以後的招聘中逐漸消失。
職場專家認為，並不是所有的職場人都會在35歲遇到危機。門檻和職場人的含金量成反比。個人含金量越高，年齡門檻要求越低。企業在招聘35歲以下的員工時，主要看重學歷、個人素質和工作潛力，而對於35歲的求職者，更看重過去的工作成績和專業技能。
對於即將面臨35歲危機的人，建議提前做好準備，多參加技能培訓，建立和維護各種社交圈，確保在危機時刻能夠第壹時間獲得幫助和信息。學會分解壓力，以平靜從容的心態對待工作和生活。