首先我要說明壹點，在國企裏面並不存在正式編制員工，只存在正式員工和非正式員工，也就是勞務派遣工和合同制員工。想要成為正式員工主要可以通過以下三方面途徑來實現：
01、公開形式招聘
通過公開招聘形式成為國企正式員工中的壹員，這是最常見的壹種方式。每年的春招、秋招，各大國企都會去壹些優秀的院校進行公開招聘，越是好的國企對高校的要求越嚴格。好的國企基本只會去985、211院校進行招聘，正常情況普通大學都不在他們的招聘計劃中。
我是2018屆畢業生，目前工作已經三年多的時間。我在大四實習的時候進入海馬汽車公司，後來因為自己不習慣那種工作方式和環境就辭職了。在辭職後我就回到了老家這邊找工作，剛開始找了壹份和三維制作方面有關的工作，不過後來因為待遇的問題也沒幹多久。
在這之後，我在學校校招中看到了電網的招聘，就積極準備，並且最終通過筆面，獲得了現在的這份穩定工作。電網整體的待遇還是不錯的，而且我也不是在壹線工作，所以也沒有想象中的那麽累。
不過當時為了獲得這份工作，我花了很久去備考（有涉及專業的考試）。面試前還特意上了壹個星期左右培訓班，這才最終被錄用的。
02、社會招聘
壹些國企會不定時去招聘符合自己發展需求的人才，不過招聘的要求都是比較嚴格的。正常要求的學歷都是研究生及以上。有的國企還會要求妳必須取得相關的證書，這樣妳才有競爭職位的權力。
對於社會招聘，雖然面向的是大眾，但是真的能夠符合招聘條件的可以說是少之又少。因為他們需要的壹般都是頂端人才，需要具有很強的專業技能，所以我不建議大家通過這種方式。（能力強的人除外）
03、安置人員
在過去，安置人員還是比較多的，尤其是在國企裏面。安置人員的主要對象是退伍軍人，因為他們對國家有著壹定的貢獻，所以準許進行安置，給予好的待遇。
正常想要進入國企也就這三種方式。對於普通人來說我覺得大家還是通過公開招聘的形式去應聘國企，這樣的概率會相對高壹些。社會招聘和安置都有著比較嚴格的要求，壹般人很難滿足相關的條件。