據估計，妳會知道為什麽保險業拼命招收瘋狂的人。原因很簡單。這裏大部分的招聘名額都是額外的。沒有底薪，沒有五險壹金。只是妳能跑多少錢，按傭金付多少錢。總之，本公司對您不承擔任何責任或義務。
保險招聘用“浪淘沙”四個字來形容真的不算太多。在入職初期，公司會與妳簽訂試用合同（不用）。試用期內，壹般沒有底薪，但有提成。所以妳能掙多少取決於妳的能力。結束試用期的標誌不是壹般的三個月時間，而是妳在三個月內是否取得了壹定的成績。如果沒有，我很抱歉他們會直接傳給妳。
看起來和很多房地產銷售壹樣嗎？不貴嗎？招聘和解雇都不容易。保險公司的計劃是什麽？在談到保險公司為什麽要這樣做時，我們不得不提到保險公司的發展模式。保險不同於其他商品銷售。這不是手工送貨的方式。這是壹種簡單的保險支付方式。什麽時候用取決於妳什麽時候出了事故。模式是成本加利潤。
讓別人在無所事事的時候買保險是很困難的，特別是在中國，還沒有培養保險意識。在這種情況下，保險業借鑒直銷模式，通過發展熟人來銷售保險。在員工試用期內，建議其熟人購買保險。如果他們最終通過了評級指標的測試，就可以證明這個人在人脈和能力上都是可以的，然後他們就可以進入公司成為正式員工；否則，他們就會辭職再招聘，繼續流通。保險之所以被稱為“線下零成本發展”，是因為保險招聘不是由人力資源部負責，而是由各保險總監負責。如果妳認為妳需要擴展妳的業務來承擔更多的業績，那麽妳需要發展離線。公司不承擔招聘費用。通過以上流程，通過標準後，可以繼續留任正式員工。