作為壹個事業單位的工作人員，大部分從事行政服務工作。如果妳有壹份不影響我正常工作，和單位業務不沖突的兼職，我想沒人會管妳，比如業余時間寫自媒體，靠自己腦力勞動找錢，或者做點微信生意，發點信息，賺點零花錢。只要不耽誤正常工作，沒人管妳。但是如果想利用工作時間，就得去別處兼職，或者自己做生意，時間久了影響正常工作，或者工作不認真，甚至經常出現遲到早退的情況。從長遠來看，這可能會受到指責。那麽，事業單位工作人員從事第二職業或者利用自身資源從事經營活動，將承擔怎樣的責任？
2012年9月，人力資源和社會保障部和監察部聯合發布了2006年9月20日第102號令。18，即《事業單位工作人員處分條例》，第十八條第六項規定。違反國家規定，從事營利性活動或者兼職取酬的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退。從這個規定來看，實際上是不允許事業單位工作人員，主要是編制內的工作人員從事第二職業的。如果違反最輕的是警告處分，最重的處分就是辭退。這個跨度很大。當然主要還是看兼職的內容或者獲得的利益多少。
綜上所述，作為壹名事業單位工作人員，無論是管理崗位、技術崗位還是勤政崗位，只要與編制相關，都屬於國家公職人員。國家公職人員不得從事兼職活動。如果沒有必要，妳就好好去上班吧。
事業單位在職人員，無論是管理、專業技能還是工人，明面上肯定是不能幹副業的。私底下做什麽都無所謂，只要沒人舉報就行。也有很多人在這樣做。《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條明確規定，有七種情形可以給予警告或者記過處分。情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退，第六種情形是:違反國家規定從事或者參與營利性活動或者兼職領取報酬的。可見，事業單位工作人員是不允許從事第二職業的，包括從事後勤崗位工作的人員。壹旦被調查，紀律處分將不可避免，嚴重的可能會丟掉工作。沒必要去觸碰紅線。
但如果是有專業特長的專業技術人員，可以申請兼職創業。2018年，人力資源和社會保障部出臺《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確支持事業單位專業技術人員在企業兼職和創新創業。經單位和人力資源社會保障部門同意，單位可保留其人事關系三年。但這壹切的前提是妳必須向組織申請，不能私自做副業。從這個指導意見的執行情況來看，其實事業單位專業技術人員很少申請兼職創業。壹方面，真正有能力、有水平的人，長期在單位擔任領導職務，或者取得了高級職稱。工資本身就不低，除非他們感興趣，否則不再需要自己去兼職創業；其次，沒有能力水平的人不敢。壹旦走出去，就無法揚名立萬。如果他們回來丟臉，會影響他們下壹次的晉升，說不定連位子都沒了。這是事業單位工作人員“合法兼職”的尷尬。
另外，事業單位工作人員不能兼職，面臨生活的迷茫。壹方面，國家有政策，不允許采編人員兼職賺外快。另壹方面，事業編制人員的工資其實並不高。沒有父母親人等外力的幫助，我就算夫妻雙方都是在職編輯人員，都很難買房買車，更別說教育孩子，幫助老人了。正因如此，很多家境貧寒的機構人員不得不以家庭、親戚朋友的名義做壹些副業來貼補家用。這種情況在體制內很常見。表面上看，似乎沒什麽問題。其實也是在打擦邊球。壹旦有人舉報他上了網，很容易被控以權謀私，受到黨紀政紀的處分。
無論是《公務員法》、《事業單位工作人員管理條例》，還是《黨政機關事業單位管理條例和制度》，都要求機關事業單位工作人員不得從事任何生產經營活動，否則壹經查實，將受到黨紀政紀處分，嚴重的甚至開除公職。黨員領導幹部有收入申報制度，要如實申報收入來源，否則也是違紀，會受到相應的處分。因此，在機關事業單位工作人員中，兼職、創業、經商是違法的，是嚴格禁止的。買賣證券、股票，幫助家人、親友創業、開公司，或者個體經營、從事生產經營活動，都是紅線，不能踩。
隨著社會經濟的發展，公務員和公職人員的工資雖然連年上漲，但遠遠趕不上物價的飛漲，尤其是樓價的上漲速度。公務員基本不可能有房有車有生活，孩子還要上好學校。完全靠夫妻工資收入，不靠父母贍養。隨著父母年齡的增長，他們的健康狀況會越來越差，他們需要逐漸得到支持。以前夫妻倆都是公務員，這是值得羨慕的事情，現在卻意味著收入低。如果還像以前壹樣限制公職人員從事生產經營活動，已經有些不適應社會的發展了。
去年某鄉壹副鄉長出差回縣城，用私家車接了壹份滴滴工作，被查後受到處分。今年，揚州寶應縣壹名公職人員向當地紀委詢問，能否在下班後兼職送外賣。當地紀律明確回應:公職人員不能兼職，不能從事生產經營活動。這是防止公職人員以權謀私的黨紀國法；如果家庭生活困難，利用周末、假期、休息時間等。養家糊口，必須經過有關部門批準，且不得影響工作，不得利用權力影響兼職並從中獲利。這是法理之外的人情。
寶應縣紀委的回應明確，公職人員要想利用休息時間從事兼職活動，賺取收入貼補家用，必須符合以下條件:壹是不得影響工作；第二，他們必須報有關部門批準；第三，他們不得以權謀私。
事業單位工作人員壹定要分清身份。以前事業單位的工人也是事業編制，不允許這類人員兼職。目前壹般沒有新增崗位，主要以派遣制為主。這樣的人只要不影響工作，兼職是沒有問題的。
專業技術人員兼職的問題，在實踐中並沒有那麽簡單，雖然有文件。它不僅適用於工人，也適用於其他大多數人。主要面向醫院和科研機構。主管部門從事管理類事業單位的人員兼職，壹般既不鼓勵也不支持。
大家都想活下去，公務員、幹部拿高薪，工人就只能喝湯？為工人挺身而出？2年，3年，4年，5年，妳可以當幹部，但不能當壹輩子幹部。這是壹種什麽機制？只要我做對人民有利的事，我建議工人直接轉幹部。妳同意嗎？建議人事管理部門調查！
肯定有。工人工資低，待遇差，甚至比賣白面粉的還不如。
關於事業單位，很多人又愛又恨。他們愛它的穩定和編制，恨它的工資跟不上物價快速上漲的社會。但是早在2017，這種情況就開始改變了，人力資源和社會保障部發布了。
《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》鼓勵事業單位人員在職不辭職創業！
公共機構的直接任命
事業單位直接派專業技術人員到企業掛職或參加項目活動。在此期間，可以在壹些技術項目上進行權益分配，同時可以繼續參與原單位的職級晉升、崗位培訓、考核、項目申報等工作。在合作中有突出貢獻的原單位也會傾向於競聘上崗。
兼職
事業單位專業技術人員在做好本職工作的前提下，可以到與自己業務領域相近的企業兼職，簽訂合同，明確權益分配。這樣副業的收入也可以增加事業單位的經濟實力！
離職創業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業，3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇；創業期間，社保等人事關系仍留在原單位，退休、工傷等保障仍享受。同時還可以在原單位進行職級晉升、培訓、考核等工作，初創期表現突出者將受到表彰，免除您的後顧之憂。
這三種形式妳想和原單位解除聘用合同都可以解除。初創期遇到困難的單位也會提供幫助。所以，事業單位的穩定性和政府對創業的支持，難道不讓人感到興奮嗎？
在我看來，事業單位的工人可以在不影響工作的情況下有第二份工作，因為工資太低，不夠養家糊口。我201100的工資交了保險後是500多，我201800的工資交了保險後是18多。
放心吧，妳就是個普通幹部。紀委監察局沒精力管妳。妳副業壹般，沒人管妳。如果妳的副業大了，妳就辭職當個普通幹部。妳敢開兩個班。。。
據我所知，事業單位從事第二職業是管理崗位、技術崗位還是後勤崗位，並沒有具體的規定和明確的說法。關鍵是紀檢部門對所有現有規章制度和政策的理解。比如這裏的高校可以搞第二職業，其他單位不可以。真希望能出臺國家政策，引導和明確什麽樣的機構可以從事第二職業，什麽樣的單位堅決不允許。