校長不能用大話糊弄人。
參加選舉的16教師從幾十名候選人中脫穎而出。他們通過了材料審核、行政能力、申請等筆試，進入面試。
“站在這裏，我會站在壹個校長的角度思考問題。”成都市解放北路第壹小學德育部主任楊第壹個上臺。16年的教學經驗，7年的德育管理經驗，讓她信心滿滿。盡管“校長應該如何做年度總結”這個話題很奇怪，但她還是侃侃而談，征服了臺下的很多老師和評委。
“年度總結是對學校整體工作的反映和評價，要體現學校、老師和學生的成長。”楊說，她認為校長不應該用大話忽悠人，而應該真誠地用人格魅力感染教師。
“反應能力和現場表達能力是評價的重點。”金牛區教育局局長李沛表示，為了保證招考質量，區裏成立了由教育局局長、專家、校長、骨幹教師組成的考評小組，對考生進行現場打分，並邀請相關學校的老師和校領導參與，現場對考生進行點評。評卷組將綜合各方意見，進行綜合評分，根據得分由高到低確定被試。
為新學校儲備校長和副校長
上月初，金牛區開始向區內學校的教師和管理人員發出通知，招聘校長和副校長。很快，83名考生上交材料，最終36人進入面試。下周將有五個副總裁的任命面試。
這些校長是留給明年要開學的五所新學校的。目前暫定名的迎賓路小學、泉水小學、盛興小學、舒曦小學將分別聘用1名校長和1名校長，府河小學聘用1名校長。因為府河小學將與錦西外國語實驗小學“捆綁”，錦西外國語實驗小學校長是兼任的，不在新聘之列。
校長和副校長的最終名單將於月底公布。李沛說，之所以這樣選拔校長，是為了讓有創新意識、有挑戰精神、綜合能力強的教師擔任校領導，以提高金牛區的教育管理水平，今後還將進壹步擴大這種招聘方式。