招轉培違法。
招轉培違法。當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任，具體可以要求繼續履行合同，支付違約金，賠償損失，履行定金罰則，其它救濟措施，法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民***和國民法典》第壹百八十六條：因當事人壹方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
招轉培即招聘轉培訓的簡稱，是指壹些公司打著招聘人員的旗號，以承諾誘人薪水或優渥待遇為誘餌，要求應聘人員簽訂“準員工”合同，然後再以無工作經驗、不符合崗位要求為借口。
要求應聘人員繳納高額培訓費以獲取非法利益。因招聘公司以騙取培訓費為目的，偽造“招工”假象，誘騙被害人處分財物，故符合詐騙罪的構成要件。
勞動維權
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人壹方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴，法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。