1、直接把申請材料寄往各公司
很多人把材料直接寄到地方人事部門，這實際上不是最好的方法。荷蘭公司的人事權壹般掌握在部門經理手中，而人事部門基本上是辦事機構，沒有決定權。寄往人事部門的材料，最終還是要轉到下面，有時甚至不轉，被人事部門直接壹棍子打死。如有可能，應直接寄給部門經理。這樣可能比較難，往往不知道信息，甚至不知道部門的名字，更不用說部門經理的名字了。當然，最重要的還是公司要招人，沒有空位寫給誰也沒用。
2、看到廣告後應征
對於第二種情況，要意識到競爭十分激烈，只要有合適的荷蘭人申請，我們的機會就很小了，這也是可以理解的。通過這種方式申請，既使能夠進入第壹輪，甚至第二輪，但最終成功的幾率仍然比較低。
3、通過同事、教授的介紹後申請。
對於這種情況，只要有這種機會，壹定要抓住，因為成功率比較高。另外，自己平時在學術活動中，要註意結交工商界的朋友，他很可能會在關鍵時助妳壹臂之力。
要找到好的工作機會，簡歷是必不可少的，那怎樣的簡歷在荷蘭人眼中才算是好簡歷呢？寫簡歷避免書生氣有書可查，壹定要通俗易懂。因為太專業的東西只有同行才能理解。另外，壹定要附上壹封信，說明為什麽要申請貴公司，自己能做出什麽貢獻，以及何時能夠開始工作等。
特別註意的是：不要忘了講妳有什麽業余愛好。這壹點很特別，在荷蘭是必須的，否則別人會以為妳是個書呆子。相信很多人都不知道這壹點。再者，能夠開始新工作的時間，不壹定非要寫答辯之後。荷蘭博士碩士處於同壹工資類別，可以先工作後答辯，有無博士頭銜不影響自己的工資收入。