拉勾。com:作為互聯網行業的招聘企業，發展越來越猛，功能越來越貼近用戶，在互聯網人才招聘中遙遙領先；
boss直聘:雖然之前有過關於boss和拉勾的激烈討論，但是boss直聘專註於移動招聘的優勢已經逐漸確立，並且在移動端已經風生水起。但如果從前景來看，我相信拉勾會比BOSS發展得更快更好，因為從用戶群體來說，至少目前來看，將PC和移動結合起來發展衍生其他通信會更有優勢。
獵聘網:專註高端招聘，引入融資後請休帶鹽，以明星效應打造，在高端領域獨樹壹幟；
智聯招聘，前程無憂:雖然這兩大老牌招聘巨頭這幾年發展緩慢，但其國內招聘渠道壹哥的地位依然不可替代，在綜合類崗位占據絕對優勢地位，但我也為妳擔心。現在妳壹直吃老本，靠積累的用戶群體，不做更深層次的創新，總有壹天會被別人超越；
58同城:中低層工作的首選。互聯網公司的客服和銷售在這裏還是比較受歡迎的。58同城雖然合並了趕集網，匯聚了人才，但核心還是在基層崗位，也在基層崗位站穩了腳跟。
LinkedIn:作為社交招聘壹哥，被微軟收購後身價大漲，也成功吸引了更多的用戶群體。社交化之後會成為主流，但在中國市場，社交招聘革命還有很長的路要走。
其他渠道，比如Twitter等壹些網站，還有微信官方賬號等新興渠道，都搭上了互聯網的列車，準備大幹壹場。但真正能在幾年內生存下來，並在國內招聘領域占據主導地位的，都是不斷創新，不斷貼近用戶需求的企業。作為招聘企業，得用戶者得天下，預計招聘渠道將從春秋戰國走向更好的未來。