又到校招季，談起校招，作為弱勢的應屆生，每個人都有壹把辛酸淚！關於校招，整理了壹些經驗教訓送給即將參加校招的童鞋，希望帶來好運~
求職，其實是這樣的壹種體驗：
7點之前起床，9點之後歸校，每天往武大華科跑宣講會，500人爆滿的場子裏，曾經對好多企業心動躍躍欲試；
白天穿著正裝皮鞋腳磨破出血，晚上惴惴不安的等著盼著通過的消息，手機壹有震動就神經緊張；
11點了，沒有短信，又out了，什麽原因呢，失眠了；
因參加上壹場面試耽擱了下壹場面試，快馬加鞭趕到時，結果人走茶涼面試結束，HR殘忍拒面不給機會，頓時內心酸味倒騰滿腹兩眼淚水汪汪；
在某個大樓的門口堵HR，要求霸面，HR允了，好激動，結果依然是OUT，但是體驗刺激也無悔了。
1、求職方向 ：人力資源專員/管理培訓生
2、學校背景
主修：211類農科院校，動物醫學，專業排名前20%，GPA3.3；
雙學位：財經類學校，人力資源管理，GPA3.2；
3、校園活動、社會活動、榮譽獎項
4、參加校園招聘時間地點
錯過絕佳2015秋招時期，參加的2016年春招，地點武漢。
我確定秋招的時候是因為怕了，所以在借著實習的幌子在上海瀟灑的實習了4個月，以為多壹份實習回來會風調雨順，後來才發現，自己已經是錯過了壹場風花雪月，於是在最後的只花片雪裏，做著力挽狂瀾的事情，最後勉強拿到2個offer。
實習回來參加春招，同學壹個個鄙視我，妳傻呀，不參加秋招回來參加春招，秋招機會真的是太多太多了，我欲哭無淚。在此忠告： 如果妳是好蘿蔔，別怕後面找不到好坑，不要為了眼前的實習機會而錯過太多的時間和機會成本！ ）
5、參加宣講會數
20場+ 約面數：4+
6、網申數
15+ 通過數：4+
7、參加面試公司
百武西、 易居中國 、 途牛（霸面） 、 360健康 、 拓維信息（社會招聘專場） 、 寶龍達（霸面） 、維也納酒店、清華同方、通威股份、正大、 新希望六和、藝龍（48h閃電offer計劃） 、鉑濤集團
後附粗體字單位面試經歷
8、Offer數
2個：維也納集團人力儲幹、鉑濤集團管培生
（倒數第二場宣講會的時候，歷時差不多整整壹個月，才拿了第壹個offer）
妳參加20場宣講會沒有offer不要緊，妳參加20場宣講會約不到面試妳就要自己打臉了。
要麽是妳定位太高要麽是妳的簡歷不出色；
要麽是妳迷茫沒有目標要麽是妳不總結不反思無所謂。
找工作，壹半是選擇，壹半是運氣。
這世界沒有絕對的好工作，只有適不適合。
壹定莫急莫燥，先沈下心來定位分析自己喜歡做什麽，適合做什麽，想進什麽行業，什麽公司，做什麽職位，優勢在哪裏，劣勢是什麽？
切忌毫無目的的參加宣講會，投簡歷，壹定要找自己喜歡的適合的。
目標明確，做足準備，全力以赴，相信命運，妳做妳的努力，妳做妳的選擇，其他的交給其他。
記住，公司總是選擇性價比最高的最合適的那壹個，而不是最優秀的那壹個。
所以，壹定不灰心，不喪氣，要擡頭挺胸自信大方的去遇見認可妳適合妳喜歡妳的好東家。
網申是網申，網測是網測；通過網申的會給妳網上測試的鏈接做測評。
數點了壹下，網申自己只做15個，通過的網申網測就只有易居中國，國美，家樂福，京東方而已。個人覺得網申的時候很容易被硬性條件（很多篩選線就是：英語CET-6,211、985院校）刷掉，網測就是考行測能力了，其實很多公司管培類的網測題有很多事壹樣的，沒事做做行測題絕對有幫助。
值得註意的是：壹定要在參加宣講會的時候了解該公司是不是有網申，因為很多網申都會在參加宣講會的當天晚上關閉，萬壹參加完宣講會後發現回去網申已經來不及了，那機會就白白錯過了。有的公司傲嬌，他就是不收紙質版！不要紙質版！不！要！紙質版！或者簡歷收了他也不看！不看！不看！就！是！不！看！辣麽辣麽多簡歷，HR看不過來啊！！！
很對學校的宣講會有壹定的特色，比如農學院校的宣講會招聘會就偏農學、園藝畜牧等企業。
在武漢，大公司大企業壹般在984、211綜合類的院校舉辦宣講會比較多。
關註宣講會信息首推：海投網。每天關註刷新海投網的信息，合理安排每天參加宣講會的時間和場次，優先參加有勝算的宣講會。
本人壹開始壹心想盡互聯網行業大公司，所以只參加大公司的宣講會，每次聽過宣講會都心潮澎湃的想，要是進了這家公司該多好，但是每次都石沈大海，受足了打擊。後來標準降低，行業也降低了，勉強拿到offer至少有保底，心裏也有安慰感。
宣講會壹定做前排，認真聽，互動搶答環節可能直接給妳面試的機會啊，對於那些每次簡歷的過不了的潛力股是好機會啊，不要錯過。
註意：
1、宣講會的隱藏信息。參加過壹個坑人的宣講會：宣講結束最後，群裏傳只接收宣講院校所在學生的簡歷（其實就是間接表明只要985、211類學校學生），頓時眼前1萬頭草泥馬飄過，早說啊，不然就不來了。後來發現網上宣講頁面確實明確了只接收宣講學校所在的學生簡歷；
2、明確參加宣講會前是不是要先網申，很多企業宣講會是針對已經做過網上測評的學生開的宣講會或者宣講會完了之後直接關閉網申，然後在當天晚上對通過網上測評的學生進行筆試面試。
3、有的宣講會接受簡歷的，所以不管怎樣，還是帶壹份精致的簡歷。
4、做好筆試準備，有的宣講會完了直接筆試。
簡歷改了N版，開始的時候也是1份簡歷打天下。後來是每壹個想去的公司都做壹份對應的簡歷，而且是彩打（想找份好工作還不舍得打印簡歷，妳到底有多慫）。
找學校就業辦的老師要了壹些優秀簡歷模板，然後又請老師修改，簡歷才越來越像樣。自己也可以揣摩怎麽更好的推銷自己。
像我自己：211的學校、與想從事的人力資源毫不搭邊的動物醫學專業，英語六級沒過，計算機技能壹般，簡歷的黃金三分之壹處，硬性條件已經矮人壹截，文字記者、學習委員、班長、俱樂部主席的社會活動也並沒有什麽出彩的事情，想象壹下在簡歷如同雪花亂飛的情景裏，想要HR能抓住妳這片雪花是多麽難得事情。更何況人資的崗位，每個公司的人資崗位名額覺得是所有招聘數裏占比最少的，但是應聘人數絕對是所有應聘人數裏占比最多的，工商管理、勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理、應用心理學.......與人力能搭上邊的專業太多了，想做人力的也太多了。於是乎，好公司收到1000份簡歷，光人力行政收到200份，最後給出2個offer這樣的比例就見怪不怪了。
所以說，像我這種借著兩份人力資源的實習，和壹個人力資源雙學位以及壹個三級證書就像闖進大公司做人力的人，在簡歷那壹關的時候貌似就已經墊底了。那麽如果要說有什麽投機取巧的辦法就是：1、人力資源學位放在動物醫學學位前面，制造妳本專業動物醫學的假象；2、將妳要應聘的公司logo放在簡歷上，顯示妳的真誠；3；投簡歷時，用筆在簡歷上寫上妳應聘該崗位的3點優勢。（這招我覺的蠻管用）
壹般技術類職位會涉及筆試，我找的是人力資源，筆試寥寥無幾，不做過多闡述。參加過筆試的公司放在面試部分壹起說明。
先講霸面，再講幾個印象深刻地面試。
1、寶龍達，應聘人資
宣講會-紙投-初試-復試-offer
寶龍達的宣講會我評分最高，欣賞那位老總，幽默有料，腦洞很大，年紀是爸爸輩，人資的姐姐們顏值很高。明面上說好的專業不限，看中的是課外活動和專業排名成績，卻依然沒有收到面試邀請。
第二天鼓起勇氣準備去霸面。壹下午在武理的兩棟樓裏面挨個找面試的教室，在旁邊1個教室坐等他們正常的面試結束。快結束時出來壹個HR姐姐，表達了自己想要霸面的想法。這位自認為自己在部門顏值最低的HR姐姐跟我說了幾句實在話：
莎莎，妳應聘的是人資部門，這個部門競爭非常大的，很多女生都想進。在武理的宣講會，500人的規模，我們辦了兩場，旁邊還站了很多人，1000多人光人資的簡歷收到200多份，專業的非專業的都有，到現在快結束了，我們就給了2位女生offer，說實話，他們進來我都有壓力。人資是壹個公司的門面，這樣的崗位其實看眼緣的也看顏值的，再者，英語六級是隱性要求。我看妳的簡歷，確實很優秀，只是我們側重的點不壹樣，找工作看緣分，看公司的側重點和文化。我建議妳如果非常想進壹個公司，可以先應聘他們要求比較低的職位。我待會還是把妳的簡歷給我們老總看看。
然後那位老總看到簡歷後的話更是諷刺意味，哎呀，怎麽會把妳給篩了呢，我待會再跟妳說，然後直接忽視轉而去問另外壹位女生情況了。（另外壹位女生是通知來面試但是初試被刷掉想找原因的）
2、途牛（霸面）應聘管理培訓生
網申-網測-初試-（筆試）-復試-（後面不知道了）
晚上沒有接到面試通知，在參加宣講會的群裏打聽到面試樓棟，然後第二天早早地去堵HR。也是在壹整棟樓沒找到面試地點。準備放棄時，看到了宣講的HR在外面接電話，頓時兩眼放光，表明來意，看了我的簡歷後，示意我去等待室等待面試，後來發現其實有好幾個都是去霸面的。壹對壹或者二對二，發現應聘的很多都是自行車協會，旅遊協會之類的，頓時覺得自己沒有競爭力。
初試：2對2，自我介紹+未來輸出方向（我說的是人資）我說輸出方向想做人力，面試官說春招已經沒有人資崗位了，被OUT了。
3、藝龍：應聘商務拓展培訓生
48小時offer計劃：宣講會-簡歷-筆試-初試（總監面-HR面）
初試未過，為什麽讀動物醫學，為什麽沒讀研，為什麽選擇藝龍，為什麽選擇長沙和上海，為什麽......壹連串的為什麽，個人感覺想要那種目的性強的人。筆試是開放性的題目，宣講會完了當場筆試。
4、拓維信息：員工關系專員
拓維的社會招聘專場：筆試-初試-復試-終面
錯過校園秋招，參加的是春招社會專場，就我壹個應屆畢業生。
筆試：公司近五年的離職報告總結，寫壹份關於社保公積金最低繳納額增加的郵件，未來三五年的規劃；
初試：2對8，自我介紹+經歷，勝任力模型，社保公積金，記住每個人的名字和所說的話考察細心度；
復試：3對5，5選1，情景模擬在公司中發生的壹些情況會怎麽辦
5、最想去360健康：管理培訓生
之前簡歷壹直都木有通過篩選，後來在自己的簡歷上寫了3點優勢，通過了進行初面，但是沒過。初試：1對6，自我介紹，對互聯網+的認識，大學實踐活動最出彩的地方。感覺初面的面試官像學生。
6、最耗時新希望六和：“希”計劃
初試-筆試-單面-群面（無領導，微演講，團隊展示）
無領導：莫言在兩會上的提案怎麽評價，對哪些人有影響？筆試是行測，初試和單面都是結構化面試，根據簡歷大學經歷提問。
為了這個放棄了3個公司的面試，結果沒過，很心塞。
7、最心酸易居中國：管理培訓生
易居中國的宣講會和面試都弄得高大上！值得去！
在武昌面試完趕著地鐵跑到漢口面試，結果錯過了易居中國的面試，趕到時已經準備收攤了。其中壹個負責人從上至下掃了我壹眼，說我有權利選擇先面試其他家公司，那他們也有權利選擇不面我。當時聽完走出大樓壹直到地鐵上我的眼淚水唰唰的沒忍住壹直往下掉，第壹次因為求職著急的在電話裏大哭，爸爸說，不要緊，我還可以養妳兩年，頓時哭的更厲害了。
最後拿到的是維也納酒店人力資源儲幹和鉑濤集團管理培訓生的offer，面試難度壹般，不做闡述，如有需要，歡迎私聊。
世界上那個沒有絕對的好工作，只有適合自己和自己喜歡的工作。職業是壹輩子的事，不管最後找到了什麽工作，只要每壹天每壹步都跟自己比有進步有收獲就好。
作為剛畢業的從事人力資源3個月，覺得公司招聘更多的考察妳與公司的匹配度和妳的穩定性，所以說公司只找最合適的，而不是找最優秀的！