我討厭看太雷同的簡歷。有時候看很多簡歷，格式和內容基本都壹樣。這種上千人的簡歷真的很惡心。我畢業的時候也犯了同樣的錯誤。我拿了別人的簡歷，定了格式，改了內容。簡歷多到讓招聘人員很為難。我看不出他們之間有什麽不同。如何選擇？往往是成批淘汰。
但是對於畢業生來說，簡歷大同小異是必然的。大家的經歷都差不多，簡歷也差不多。但是有的畢業生可以用不同的方式寫出同樣的東西，這就是水平。
最後提醒大家:不要怕麻煩，站在招聘方的角度，用心做壹份獨壹無二的簡歷。
不知道大家的簡歷是什麽格式？從這幾年的招聘中，我總結出壹般的簡歷應該是這樣的:
1，封面。最上面是學校的名字，往往還附有壹張學校景觀的照片，大多是主教學樓。圖片下方是壹些關於自己的簡單信息，如姓名、專業等。底部可能有壹句警句。我們很少註意格言。我覺得很多可能是畢業生臨時翻譯的，未必真的是我們壹直牢記的座右銘。妳可以寫，至少會讓封面看起來不那麽空洞，但是妳壹定要記住，警句應該是讓人感覺舒服的東西。曾經收到壹份簡歷，座右銘是:“走自己的路，讓別人說去吧！”“這不合適。這個畢業生大概是想告訴我們，他很有個性，但是妳敢招這麽帶刺的員工嗎？
2.求職信。很多都是滿口的恭維和自己的野心，當然自己的優點也是不可或缺的。
3.簡歷文本。包括其個人基本信息(包括其聯系方式)、求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獲獎情況、課程、外語和計算機技能、特長等。應該更全面。
4.英文求職信。且不說這個，應該是從中文求職信的主要內容翻譯過來的。
5.英文簡歷。這個我就不多說了。
6.學校推薦信(如有)和成績單。
7.各種證書的復印件。包括四六級證書，獎學金證書，各種榮譽稱號的證書，我也看過駕照的復印件。
我看到的很多簡歷都是這種套路。
其實有很多東西是不需要添加的。接下來我幫妳瘦身簡歷。
簡歷技巧:簡歷壹定要上色嗎？
之所以要先說這個問題，是因為我在招聘中經常會收到壹份彩色打印的簡歷，厚厚的壹份，裝幀精美，還經常附有照片。壹眼就能看出求職者對簡歷非常用心。不用想，這份簡歷的成本壹定很高。每次看完這些簡歷，我都會把它們扔到我們的垃圾桶裏，總是有點舍不得，有點浪費。所以，我先跟妳說說這個問題。
求職者為什麽要用彩色打簡歷？我只是想給我們傳遞壹個信號，我對貴公司非常感興趣。其實求職者向我們傳遞這個信號的方式有很多，比如在招聘會上和招聘人員聊天。最簡單的方法是把妳的簡歷發給我們。當我們收到求職者的簡歷時，我們總會有壹個潛在的假設:求職者對我們公司有濃厚的興趣。把簡歷打成彩色的另壹個原因恐怕是讓簡歷與眾不同，讓看簡歷的人眼前壹亮，有更好的機會被選上。真的是這樣嗎？我只能遺憾的告訴妳，中不中彩票，沒有妳想的那麽重要。
很少有公司會註意到妳的簡歷是彩色的還是黑白的。我們招聘的時候很少關註這個，不會因為妳的簡歷花花綠綠就看壹眼，放在壹邊慢慢欣賞；妳不會因為簡歷是黑白的就少看壹眼或者直接扔掉。我們是來選拔候選人的，不是來收求職者簡歷的。我們關註簡歷的內容。我們會用專業的判斷力，通過簡歷的內容來判斷妳自己，決定妳是否是我們需要的人，而不是憑借簡歷的精美來決定我們是否需要把妳變成我們的工作夥伴。
很難說壹份色彩鮮艷的簡歷能給妳帶來多少關註。我在篩選簡歷的過程中也經常有這種感覺。經過簡歷篩選，我沒有註意到被淘汰的簡歷中有很多顏色鮮艷的，而且好像是在篩選過程中突然色盲，對這些顏色沒有任何印象。
在這裏，我坦白的告訴妳，不管妳會不會被錄用，妳的簡歷最終都會被保存在垃圾桶裏，我們不會花費任何人力、物力、財力來保存妳的簡歷。不要相信“雖然妳沒有被錄用，但我們會把妳的簡歷放在我們的人才庫”之類的廢話。所謂人才庫是給內部員工的，外部人員的人才庫就是個垃圾桶。
每當看到那麽多花花綠綠的簡歷被扔掉，總覺得有點受不了。怎麽說呢？我也是從學生時代過來的，知道做學生不容易，更不知道學生家長。壹個畢業生拿到壹份花花綠綠的簡歷，要跺幾下腳才能省下壹些口糧，而我們卻這麽輕易就扔掉了。但是沒有辦法，雖然很可惜，但是淘汰的也得扔掉，沒淘汰的也得扔掉。有時候想把那些漂亮的簡歷退回去，讓它們繼續發揮作用，但也只是壹個念頭。不可能做到。現在看了更多花花綠綠的簡歷，感覺更麻木了。我的建議是，簡歷不要上色，省下兩銀子，給父母買點年貨。
況且在招聘過程中，我見過很多畢業生準備兩種簡歷，壹種是色標，壹種是黑白。彩色的就不用說了，恐怕是給那些大公司的，黑白的是給我們這種被求職者認為雞肋的公司的。這個無可厚非，但是妳在投簡歷的時候，壹定要提前拿出妳要投的簡歷。我在招聘過程中見過很多這樣的學生。我壹投簡歷，就掏出壹堆五顏六色的黑白的，全家人都被翻了出來，然後把黑白的遞給我們。其實妳不知道我們有多希望妳把彩色的遞給我們！對於我這樣壹個心胸狹窄的招聘人員來說，看到這樣的情況妳會怎麽想？只能是正常的。所以我建議大家在投簡歷的時候，壹定要提前分好，不要總是用漂亮的簡歷誘惑我們。
簡歷技巧:每個畢業生簡歷的第壹頁都可能是壹封求職信。如果我們只看壹眼求職者的簡歷正文，那麽我們連求職信都看不到。說實話，我看求職者的簡歷，壹般都是翻這壹頁，很少看。為什麽？沒時間回答這個問題似乎有點敷衍。但這是真的。說得好聽點，就是沒心情看。事實上，這不能是我們的錯。每個求職者都應該問問自己，妳的求職信是怎麽寫的。
我看過的求職信內容大致是這樣的:首先打個招呼。請註意，這裏甚至沒有公司名稱。很難相信這封信是專門給我們的。然後我會說我對“貴公司”的敬佩(很客氣)，時不時的拍壹下貴公司的馬屁。然後就說了我的個人情況，這個經歷，那個經歷，這個優勢，那個特長。最後，我希望能加入貴公司，比如什麽能給我壹個機會給妳壹個驚喜，與貴公司共同發展。
沒必要打招呼。時間緊迫，不需要那麽多手續。更何況在這裏聽不到妳打招呼，聽到也不會感動。如果我有這個意向，還是留給面試吧。對“貴公司”的推崇也就那樣無止境。我想問，妳真的了解“妳的公司”嗎？通篇只看到壹些華麗的詞語堆在壹起，卻沒有看到壹個例子，甚至沒有看到壹個與“貴公司”相關的數字。順便說壹句，如果妳真的知道“妳的公司”，為什麽不把我們公司的名字堂堂正正的寫下來？壹次吃壹口，總會讓人懷疑妳對自己的公司到底了解多少。
個人情況，求職信後面的簡歷文字比妳這裏說的要詳細很多，這裏涉及的求職者的能力，比如團隊合作精神，太空洞了。什麽是團隊精神？為什麽覺得自己有團隊精神？妳不只是說說而已。
最後的期待，不用多說，當然我們知道妳想獲得和我們壹起成長的機會，當然我們知道妳不想沒事就和我們玩，我們想通過接受妳的簡歷來招聘人才。
所以我個人認為，既然大部分招聘人員都不看妳的求職信，那麽妳有這樣壹封漫無目的的求職信也沒關系，除非妳特別擅長寫作，能寫出讓人落淚的文章，或者專門為公司寫壹封有針對性的求職信。而且，壹旦妳的求職信中出現錯別字、錯別字或者不合適的句子，都會影響我們對妳表達能力的判斷。
在壹次招聘專場上看到這樣壹封求職信。我之前說過，我很少看求職信，所以我先解釋壹下為什麽會看這封求職信。壹個主要原因是後面貼的，貼的痕跡很明顯。壹開始我以為是因為孩子太粗心忘了這壹頁，但很快我也沒有否定這個想法。這壹頁足以引起我的好奇心，想明白為什麽這封求職信和簡歷沒有合二為壹，而求職者卻沒有重新裝訂。其實看完求職信，我發現求職者很有想法，似乎知道我們不會看信，所以我沒有用訂書機訂，而是找膠水粘在封面上，吸引我們對信的註意。他的目的達到了，我被他帶走了。我仔細看了這封求職信，發現上面不僅有我們公司的名字，而且所有的內容都是針對我們公司的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績都講得清清楚楚，好像比我知道的還多。最後，求職者在信末誠實地寫道:他對我們公司也不太了解。他就是從我們公司網站上看到這個信息，覺得公司不錯，很想來。
壹封求職信給了我三個信號:第壹，孩子特別註意認真做壹件事。第二，孩子有壹顆特別的心，懂得吸引別人的註意力。第三，這個孩子對我們公司特別熱情，他能這麽用心良苦的吸引我們的註意力，說明他是真心想來的。我們有什麽理由拒絕這樣的孩子？所以我毫不猶豫地決定接受他的采訪。所以，不同的求職信也能給妳帶來不同的結果。
另外需要指出的是，有針對性的申請信並不僅僅是寫某個公司的名字，關鍵是信的內容要有針對性，否則妳換個形式不換藥的伎倆是騙不了賊亮的眼睛的。
簡歷技巧:有沒有照片，大家都輕松。
對於那些外貌出眾，想多看的考生來說，附上壹張好照片會給妳很多印象分。我在翻簡歷的時候就是這種情況。任何壹份簡歷裏如果彈出壹張美女的照片，我都會忍不住多看幾眼，然後希望這份簡歷能通過考試，給自己壹個認識這個女生的機會。不要太忘記我，這是人之常情。考生貼照片不就是想達到這個目的嗎？
對於相貌平平的，不要貼任何照片。這樣的照片往往會產生相反的效果。讓我們通過照片否定妳所有的優點。我們換個地方吧。如果妳是我，遇到壹個沒有特征的人，妳會願意多看壹眼嗎？反而不如不貼照片，給我們壹個想象的空間，把所有的精力都集中在妳的簡歷上。
妳可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越看。這個想法也是錯誤的。我們不是在相親。我們不得不壹次又壹次地看著妳。我們時間緊迫，沒有時間盯著妳的照片。隨便看看，喜歡就多看，不喜歡就去那裏。妳可能會說，我可以隨便拍壹張明星的照片，把自己變漂亮！這將是壹個大禁忌。本來我們看著這麽好看的照片，想了想，但是到了面試的時候，發現是另外壹副樣子。面試官心裏的落差需要妳好好利用來彌補。
這種事情以前沒有發生過。有壹年看到壹份簡歷，壹個小夥子長得特別帥，領導立馬喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候發現這個人不好看。只覺得照片裏完全是兩個人，就像那張照片是別人的照片，不知道這個人從哪裏來的。再加上孩子有點緊張，沒發揮好，自然就被淘汰了。這是壹個很好的例子。領導的意見是孩子沒玩好。我覺得更有可能是他看到孩子的長相和照片不壹樣很失望。其實在我看來，孩子長得不錯，但最後還是被淘汰了。沒有他帥的反而被錄用了，跟那種照片有很大關系。
我也遇到過壹個情況，壹個應聘者在簡歷上貼了壹張很久以前的照片，讓我們覺得像小孩子壹樣。當被問及為什麽在面試時不貼近照時，他的回答是，他認為這是壹張很好的照片。我們是銀行，銀行要給人壹個穩定的形象，但是妳要貼壹點點真實，這顯然和我們的企業形象背道而馳。如果這個孩子沒有在簡歷上寫“六級”，他早就在初選中被淘汰了。再比如壹個考生貼了壹張自己的兩寸照片。這是不必要的。妳為什麽貼照片？是為了讓我們認識妳嗎？當然不會，而且在我們決定雇用妳之前，我們甚至會考慮去了解妳。既然妳貼了壹張照片，那就是向我們展示了妳的壹些特質，比如女生的美麗大方，比如男生的穩重陽光，而妳貼了壹張兩寸照片，我們從中看不到任何信息，只能是壹個平淡的人。這是得不償失的。
總結壹下，如何在簡歷上貼照片:
第壹，妳本人很有魅力。絕對可以附上照片。
第二，照片要體現妳的本色，不能刻意用明星照片美化自己。
第三，照片壹定要能表現出妳現在的性格和特點，能有效的通過照片向招聘者傳達妳想要表達的東西。
第四，不要選最美的，會讓人期待過高。
簡歷技巧:先說說簡歷的具體內容。
1，個人基本信息
名字:必須寫。這似乎是毫無疑問的。寫妳的名字，妳得讓我們知道妳是張三，不是李四，不然會被采訪，不知道怎麽稱呼妳。妳不能讓我們說:“好吧，我們明天什麽時候面試？”這壹點我們做得很好，從來沒有遇到忘記寫名字的人。對於壹個忘記寫名字的人，我們不敢雇用他。原因很簡單。甚至他能忘記自己的名字。還有什麽是他不能忘記的？
性別，寫。在招聘的過程中，大部分都是不寫性別的女生。我們猜測他們可能是害怕被人知道性別歧視。我建議還是標明性別比較好。我不想歧視大家，但是不註明性別我覺得有點尷尬。
年齡，我覺得不重要。想寫就寫，不想寫也沒關系。大學畢業生可以多大？另外，我們不是查賬。有些研究生畢業的時候可能年齡比較大，經常因為超過35歲而受到年齡歧視。所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡而否定妳所有的其他優勢，甚至連面試的機會都沒有。
學歷、學位、專業:必須標註，這是我們關註的關鍵詞。
政治觀點:如果妳不是黨員，就不要寫。像我們這樣的公司還是很重視黨員的，所以如果妳是黨員，壹定要表明在同等條件下，妳肯定有優勢。
身高體重:個人覺得沒必要寫。我們不是選美，也不是所有銀行員工都是大塊頭。再說妳個子也不是很高，也不是很輕，寫起來也不好看。除非妳身高1.8米，才能讓我們仰視。我在招聘過程中偶然看到壹份簡歷。壹個男生寫自己身高1.6米多。我只能說這小子太實際了。他可能想向招聘人員展示他並不很高。其實過早地暴露這些無關緊要的信息，很可能會讓妳失去展示自己其他優勢的機會。原因很簡單。不是所有的公司都像我們壹樣對身高沒有要求。
還有壹些畢業生會把自己的身體狀況寫在簡歷上，往往就兩個字:好。在簽訂正式合同之前，我們會組織員工進行壹些常規體檢，這點妳就不用寫了。當然，我們對乙肝或艾滋病沒有任何歧視。
有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面。我的建議是把這些放在後面。沒有招聘人員壹上來就對妳的聯系方式感興趣。最好把重要信息放在前面。
2.求職意向:求職意向這壹欄很難寫。原因有二。第壹，應屆畢業生對自己的工作不夠了解，沒有參與過。當然，他們對自己的工作並沒有深刻的理解。很多畢業生在寫簡歷的時候往往對自己能做什麽、想做什麽沒有壹個清晰的概念。第二，應屆畢業生的簡歷沒有針對性。很多人的簡歷都是壹條龍的，求職意向上寫的職位數不勝數，有的職位跨度很大，沒有任何聯系。我見過很多這樣的簡歷，畢業的時候也是。我主修管理學。畢業的時候填了很多關於我求職意向的內容:戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源.....也許不止如此。可惜找不到以前的簡歷，不然可以拿出來讓人笑。這其實是壹種混淆視聽的做法。好像是個什麽都會的通才，但是妳又能怎麽樣呢？求職者這種心態可以理解，寫的少是怕限制選擇。其實妳可以換個做法，準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只有壹個工作意向，比如人力資源，簡歷的其他內容都圍繞這個主題來寫，這樣簡歷看起來會更有針對性。
還有壹點，畢業生要記住，公司錄用妳，壹般都是從基層開始的。至於戰略管理這麽大的事情，還是交給那些領導或者有經驗的人去做比較好。
我們招聘的時候很少看求職者的求職意向，也很少在招聘說明中註明應聘的崗位。我們只看專業和專業對口，會考慮妳有沒有這個工作意向。在我們看來，畢業生的可塑性很大。畢業生被錄用後，我們會對他進行壹年左右的培養，把他改造成我們需要的人才，所以壹般不會太在意畢業生的求職意向。
3.學歷/學習經歷:這個沒什麽好說的，就兩點。第壹，有些畢業生會寫下自己在中學的學習情況。這個沒必要，從大學開始就可以了。第二，有些畢業生可能在學校參加過壹些相關的技能培訓，這些培訓經歷也要寫進簡歷。
4.工作經驗/社會實踐:壹般來說，應屆畢業生的工作經驗很少，所以我們在招聘過程中並不是很強調這壹點。至於社會實踐，可以寫下妳在學校的實習或者其他經歷，比如在學生會當部長，做過什麽，做過什麽，有什麽收獲，有什麽收獲。壹定要寫的詳細，不要只是泛泛而談。比如我是學生會的生活部長，組織過辯論賽。這個不是很詳細。妳應該簡單地說妳做了什麽，妳在辯論中扮演了什麽角色。記住，簡歷的這壹部分是不能隨便編的。妳覺得很完美，但面試官往往三言兩語就把妳揭穿了。我在招聘過程中遇到過這樣壹個畢業生，說是在陜西某集團重組時做過資產評估。這讓我們很感興趣。問了幾個問題，畢業生含糊其辭地說，最後承認自己只是編了幾張表，給導師安排了壹頁。
最常見的情況是畢業生會寫自己擔任過學生會幹部，很少看到沒工作過的。這讓人懷疑其真實性。然而，也有例外。我曾經碰到過這樣壹份簡歷，裏面附有壹份學生會幹部的任職證書，且不說這個證書的含金量有多高。至少學生會的印章比妳的嘴皮子功夫可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要重點寫，不能同時留胡子和眉毛。如果是事，先寫，不是沒有輕重緩急。
5.課程:畢業生往往只是羅列自己學過的課程，沒有條理。我們也看起來很亂很煩，對自己學過的課程往往沒有系統的了解。建議畢業生將他們的課程分成不同的類別。比如管理類的學生，在自己寫課程的時候可以分為管理類、營銷類、會計類、金融類、經濟學類等等，讓招聘人員對妳的課程壹目了然，更有針對性。畢業生在列課程時，要把與應聘崗位相關的課程挑出來，不要把學過的課程都寫下來。我看過壹份簡歷，甚至還寫了自己的軍訓，對妳應聘的職位沒有幫助。我們不招保安。
6.計算機和外語水平:壹般來說，我們不要求畢業生通過計算機水平。就算過了計算機等級，也不壹定計算機有多好，計算機等級考試的很多內容在工作中根本用不到。記住，只要熟練掌握壹些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求四級，這是硬指標。我個人認為沒必要這麽做。壹個大學生的英語水平並不能反映這個學生的真實英語水平，但是沒有辦法。這是行業規定的。很多畢業生寫英語能力的時候，常用的詞就是良好的聽說讀寫能力。這是壹個很模糊的概念。妳要具體壹點，比如能和外國人自由交流，或者在比賽中獲得過什麽獎。這樣寫會讓妳更有競爭力，也有助於我們了解妳有多優秀，所以簡歷不要寫空話。
7.獎項/證書/科研成果:凡獲獎的都要寫下來，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如參加會議，會增加妳獲得面試的機會。這也是很多同學熱衷考證的原因。很多科目沒考過也沒關系，把妳考過的科目寫下來就行了。我面試的時候，壹個畢業生說他三門都過了。我問他為什麽不把這些都寫在簡歷上。他說他覺得把它們寫出來沒什麽用，所以沒必要寫。其實很有必要。不要無意中抹殺了自己的優勢。科研成果，寫妳的畢業論文或者發表的文章就行了，我們也不指望畢業生有什麽科研成果。
8.特長/愛好:很多畢業生會在這裏列出很多詞匯，例如，性格開朗，為人熱情，做事細心，工作效率高，吃苦耐勞，組織能力強等。我們都覺得這樣的畢業生很優秀，幾乎沒有缺點。他們是難得的人才。其實說實話，我們很少讀到這麽特別的詞。如果妳想引起我們的註意，不妨隨便挑幾個詞，在後面舉個簡單的例子來證明壹個。比如妳說妳有很強的組織能力，妳可以說妳獨立組織了某某活動，得到了部門的好評和學校的表揚。比如妳說妳的寫作水平好，妳可以說妳很擅長寫應用文和各種報告，這比妳只是說妳的寫作水平好，讓我們誤以為妳是寫散文和詩歌的高手，這是我們不需要的。另外，不要寫與職位無關的特長和愛好。如果妳說妳喜歡足球，我們就不給妳準備足球場。比如妳說妳愛唱歌，我們不是招歌手，也不是開KTV。這些特長和愛好需要在妳以後的工作中展現，而不是在簡歷中。寫多了簡歷就沒重點了。
英文求職信和英文簡歷:如果外企或公司沒有特別要求，這是不需要的，我們也不要求求職者在招聘時附上英文簡歷。我的英語水平不高，很多畢業生的英文簡歷也不是很高明。感覺很多都是某翻譯軟件翻譯的，很生硬。如果妳寫壹份英文簡歷，妳壹定不能犯拼寫錯誤或語法錯誤。找個懂英語的人幫妳潤色壹下。
學校推薦信和成績單:我個人認為推薦信無非就是壹張白紙，上面蓋著學校的公章。上面很多內容不是學校寫的，是學生自己編的，同學寫的。學校只是履行了蓋章的義務。壹定要有成績單，不是說妳考了多少分。妳60分，我們不會覺得妳分數低，妳90分，我們也不會覺得妳分數高，因為院系不壹樣，專業不壹樣，科目考試難度不壹樣，沒有可比性。我們要求妳附上成績單，主要是看妳有沒有補考科目。這也能從壹個側面說明妳的學習態度和努力程度。如果妳有不及格的歷史，就不要附上妳的成績單。
各種證書復印件:這個沒必要。面試後我們會要求妳出示證書原件，這不比那份復印件更有說服力？現在PS高手太多了。我曾經看到過壹個英國會計考試的證書是PS發的，做的跟真的壹樣。
至於學校簡介、專業簡介等其他東西，就不用寫了。如果我們不是很了解妳的學校，我們會在面試的時候問他們。如果妳把妳的學校說的很好，我們沒聽過，妳的話就很難讓人信服。
綜上所述，寫簡歷要註意的事情:
1.簡歷要簡單，壹兩頁就夠了，不要附上無關的東西，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表。
2.簡歷要突出重點，妳最想傳達的信息壹定要突出，讓招聘人員壹目了然。
3.簡歷中不要有明顯的單詞和句子錯誤。
4.用事實說話，少寫空話。