“無編制”公務員火了,年齡門檻有所放寬
所謂的“無編制”公務員,顧名思義就是沒有編制,畢業生被錄取後,將與單位簽訂合同, 無法享受正式公務員的福利待遇,很多優惠政策也無法享受,表面看似這樣的崗位並沒有吸引力,事實卻恰恰相反,不僅是應屆大學生,還有很多往屆生,甚至年齡偏大的人,均對這種無編制公務員青睞有加。 眾所周知,在公務員招錄考試中,對報考者的年齡有明確規定,壹般都要求35周歲以內,讓35歲以上的人失去了鐵飯碗的機會, 不過無編制公務員,卻對年齡沒有太高要求,小到應屆畢業生,達到40-50歲的中年人,都有機會報考。 可能會有部分畢業生對於無編制公務員不是很了解,其實這種無編制公務員最初在北京開創,面向社會招聘, 也是公務員公務員管理的壹種創新形式,學生同樣需要參加筆試、面試、政審、體檢的環節,上岸後會與單位簽訂勞務合同,壹般3-5年為壹個周期。 目前無編制公務員還處於試點運行階段, 在上海、四川、江西等地均有實行,如若取得不錯的效果,相信在全國推行也指日可待。福利待遇絲毫不輸正式公務員
在很多大學生看來,公務員屬於正規編制,更是壹勞永逸,而這種無編制公務員,不僅沒有正規單位,也沒有公務員相應的福利保障,可即便如此,每年招考期間, 依然有很多學生爭搶報名。 這類公務員雖然沒有正規編制,但福利待遇卻不比正式公務員差,由於是合同制,很多崗位實行績效工資,只要畢業生在工作期間積極努力,工資將沒有上限,這在壹定程度上,激發了大學生的工作熱情。 在工作崗位中, 真正詮釋了“付出與回報成正比”,即便沒有編制,只要大學生在崗期間兢兢業業,合同到期後會再次簽訂,到手工資也不比正式公務員低,甚至還要比部分公務員還要高。 由於很多大學生對無編制公務員不太了解,因此報名者不算多,只要畢業生認真備考,上岸率比較高,尤其是40歲左右的人,再去應聘其他國企、事業單位,包括很多私企,都沒有年齡優勢,甚至連報名的機會都沒有, 不過無編制公務員,卻對他們敞開大門,只要能力過關,年齡並不是問題。無編制公務員年齡門檻放寬,但學歷要求比較高
無編制公務員招錄期間,對報考者年齡以及專業沒有過多限制,但對於他們的學歷有很高的要求, 壹般都需要碩士研究生以上學歷, 而且很多崗位需要報考者有3年左右的相關工作經驗。 單是這兩個條件,相信就已經淘汰絕大部分人群,此外還對報考者的綜合能力有相應的要求,相關證書也必不可少,由此可見,無編制公務員不是報名者少,而是符合條件的人少,上岸率自然就比較高。 由此可見, 無編制公務員比較不在乎年齡,也不在乎專業,比較看中畢業生的學歷以及實踐能力,當然如若畢業生在專業領域內有比較突出的能力,即便在其他方面有所欠缺,同樣可以報考,也不會因此而影響最終的考核成績。 無編制公務員也有很多崗位專門為應屆生設立,即便沒有工作經驗,只要畢業生專業技能足夠強,並有較高的專業素養,同樣有機會被錄取。 結語 :不管是正式公務員,還是無編制公務員,畢業生上岸後,都要努力工作,切不可混混沌沌, 尤其是無編制公務員,壹經發現,就可能面臨被辭退的風險,因此大學生即便順利被錄取,依然不能停下前景的腳步。 (圖片來自網絡,如有侵權聯系速刪) #教育有妙招#