這需要根據公司的實際情況來定，崗位不同，調查的深度也是不壹樣的。
對於普通崗位的調查只是身份信息的驗證以及不良的驗證，有很多公司會對核心崗位進行多維度調查。
背景調查只是企業在面試應聘者時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人信息的準確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。