根據最近各大銀行的招聘情況和金融行業的發展趨勢，我們認為以下人才最受歡迎。隨著更多基金項目和基金管理公司的出現，社會將需要大量的基金經理。基金經理是這個行業的高層次人才，其職責大致可以分為:負責募集某壹只基金；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前該領域人才緊缺，職業前景看好。前不久，《基金從業人員資格管理暫行規定》頒布實施。《暫行規定》所稱基金從業人員資格包括基金從業人員、基金經理和高級管理人員的資格。根據規定，基金管理公司、基金托管部門正式聘用的從業人員，應當取得基金從業資格。符合條件的申請人應符合以下條件:具有中國國籍(經中國證監會批準的除外)；品行端正、誠實、忠誠、保密；金融、法律等證券相關專業大專以上學歷；或者具有其他專業大學專科以上學歷，從事證券業務兩年以上或者其他金融業務三年以上，具有證券、金融、法律等專業知識；通過中國證監會或其授權機構組織的基金從業資格考試。
證券經紀人專家預測，中國4000萬投資者的龐大投資群體，為另壹個新興職業——證券經紀人的崛起提供了巨大的市場，這壹全新的職業在中國已經嶄露頭角。證券經紀人是在證券交易所接受客戶指令買賣證券，在交易雙方之間充當中介，收取傭金的專業證券交易者。目前，證券經紀人主要有兩種類型:壹種屬於證券公司和投資公司，他們壹般都具有較高的學歷，豐富的實踐經驗和專業知識，以及良好的客戶基礎；另壹類是個人投資領域的壹批傑出人士，他們在過去幾年裏以高額的投資回報獲得了人們的信任。雖然沒有經紀人的名號，但已經是經紀人了，客戶多是自己的朋友同事親戚。目前，全國共有2420家證券營業部。雖然中國的證券經紀人數量沒有準確的統計，但據統計，僅深圳就有4000多家證券經紀人。證券經紀人作為壹個新興的職業，目前在我國還沒有定位，其業務範圍、權力、義務、資格都沒有明確規定。經紀人與客戶的關系以及自身的行為規範都沒有界定。壹旦出現糾紛，很難給予他們充分的法律保護。因此，迫切需要專家呼籲建立證券經紀人制度。目前證券經紀人的來源主要有三種:從證券公司內部員工轉化而來，從有經驗的客戶轉化而來，從外部招聘而來。專家建議，為了提高從業人員的素質，證券公司應該把更多的證券分析師、證券分析師放到證券經紀人的崗位上，改變目前部分證券公司把富余人員轉為經紀人的做法。市場對證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面:壹是紮實的金融資金知識；二是基於對市場長期觀察的投資經驗。證券經紀人的準入門檻並不高，只要是金融專業的大學畢業生即可。
股票分析師的實踐證明，在股票分析師的指導下，投資者可以樹立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師經常通過各種渠道了解和分析股票走勢，可以幫助投資者選擇股票投資的最佳時機。在國內從事股票分析，必須具有大學本科以上學歷，從事證券業務兩年以上。妳要考核《證券投資基礎理論》和《證券投資分析》兩門課程。考試合格並符合條件者，需向當地證券管理部門申請或直接向中國證監會申請，經審批後方可取得資格證書。取得資格證書的，通過所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門申請，取得從業資格。最後，執業證書是中證協頒發的，股票分析師每年都要通過年檢。年檢不合格者取消資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，舉辦相關講座、報告、分析會等。壹些股票分析師在報刊上發表股評文章，通過電臺、電視臺等公共媒體提供股市投資服務。根據證監會的相關規定，股票分析師的活動受到壹定程度的限制。他們不能以自己的名義或打著代理投資者的幌子從事股票交易，也不能向投資者承諾股市投資的收益。
從世界各大銀行的發展演變來看，信息高管無疑將成為銀行業職業的“潮流引領者”。信息高管的走紅，歸功於銀行只有依靠現代科技才能走上快車道。過去，銀行家主要考慮如何避免壞賬，如何對沖利率的突然變化。現在不同了。銀行家不得不花費大量時間試圖理解和使用技術。在這方面，很多銀行行長感到力不從心，因為這需要技術基礎。信息總監的獨特作用，使銀行在日益激烈的競爭中取得了令人驚喜的勝利。在20世紀70年代，信用是金融業的核心競爭力，也是增加收入的主要來源。80年代和90年代初，金融業的核心業務能力首先是資本市場，其次是消費金融。自20世紀90年代中期以來，顯而易見，技術和信息管理不僅成為經營良好的銀行的核心競爭力，而且成為所有企業的核心競爭力。想得到就要付出，通過技術把企業逼上快車道的成本就是風險。信息主管必須熟悉與銀行各部門經理打交道的技巧。如果妳沒有正確地使用技術，妳的競爭對手會搶先壹步，公司會陷入困境，那麽妳的職業生涯就結束了。技術可以創造奇跡，但除非消費者信任妳的商標，否則壹切都是徒勞。商標的價值和影響力與日俱增，網絡空間的信任比現實世界的信任更有意義。
在我國經濟發展過程中，投資管理人才存在投資浪費、投資風險加大、重復建設等諸多問題，帶來了諸多教訓和警示，給國民經濟帶來了巨大影響。因此，社會和市場迫切需要大量的投資管理人才。其中，四類人才最有發展前景:壹是風險投資人才。隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才將科研成果轉化為現實生產力。二是融資租賃人才，因為融資租賃是壹門綜合性很強的邊緣應用科學，涉及金融、投資、貿易、科技、管理、金融、法律等方面的專業知識。，所以對業務人員，尤其是管理人員的專業素質要求很高。畢竟，融資租賃在中國只有十幾年的歷史，還是壹個新興行業。再加上過去對這方面的重視不夠，使得真正懂租賃業務、善於管理的專業人才非常匱乏。第三，金融業務代表。那些熟悉業務流程、善於公關、理論知識高的高層次人才是金融業務競爭的對象。外商更青睞那些對國內具體運作有深入了解、能開拓市場、精通國際策劃的“過橋型”高級金融業務代表，這將為有壹定經驗的金融專業研究生和本科生創造機會。四、個人投資顧問，個人投資方興未艾，但存在途徑單壹、盲目投資、分析不理性等問題。人們迫切需要能夠根據自身具體特點提供理財規劃和投資分析的專業顧問。國內各大金融機構看好這個市場，相繼推出了不同類型的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。
求收養是壹個滿意的答案。