有壹天，我在網站上看到了潤迅公司的招聘。位置是10086啟動子。面試的時候，不難。面試30人，最後復試後招了20，30人。基本上妳會說話，且不論學歷，這點挺好的。公司說挺好的，底薪1300，還有提成，壹個電話，通知或者銷售大概5毛錢。這樣壹個月應該兩千多，不是問題。公司還買硬件，中午休息2小時，享受法定節假日，每月輪休8天。
我太興奮了，開始訓練。培訓費20元壹天，但是三個月後才退。我覺得無所謂，就繼續做下去。當我知道訓練時間越來越多地收費時，我感到奇怪。比如公司收了50的工作服押金，50的工卡費用。從那以後我就沒發過任何工作服。接下來是公司的制度。
1:每天工作8小時，中午休息1.5小時，早上早15分鐘上班。這樣壹天的工作就是10小時。
2.每天工作8小時，每小時只休息5分鐘，其他時間給銷售打電話。超過了就要補工時。彌補壹下。
3.所謂底薪，就是妳賺的錢不夠1300，這個月我給妳1300。如果超過了，比如妳的提成是1700，那麽就算妳提成了，這也是變相的沒有底薪的工作。
4.每個項目都需要您的銷售配額和通話持續時間。如果這個銷售項目每次通話時長超過2分鐘，下班後妳得補回來再走。加班沒有加班費。
5.每個月休息8天。沒有底薪，休息也沒有提成。在公休日，比如5月1勞動節，妳休息壹天，就從妳規定的8天休假裏扣，有多少天就扣多少天。
6.因為這個行業的銷售實際上是誘導客戶購買業務。這種業務每個月用3塊錢，客服感覺不是這樣的。投訴的話，扣500塊錢。
7.壹天的通話受到監控和抽查。如果發音不準或者說出來的單詞合格，會扣費，30-100不等。
知道以上規定後，覺得公司沒發展，工作壓力太大，還經常被扣錢。扣分的時候，他會在後面告訴妳，直接扣。咨詢完，公司代表會告訴妳，不關我們的事，因為我們是外包，搬過去扣。工資壹塌糊塗。另外，我從來沒有買過五險，所以4月下旬決定辭職。
申請和辭職的過程。以下內容全部屬實，無壹虛假！！
4月底，我向組長申請辭職，組長說，好吧，這個月5月1之後就可以走了。我仔細看了合同，勞動法合同註明試用期提前三天申請辭職就可以了。我高興極了，回去填了辭職申請，寫了日期。2011 4月20日。
我問:組長，我可以下班到5月1吧？
集團長安說:現在不行，公司規定20號才能申請離職，8天後才能離職。
(我因為患有慢性闌尾炎，還在上夜校，所以想早點走，就跟他講道理。結果公司還是要求我5月底前做。在我的堅持下，我親自去勞動局咨詢。客服人員告訴我，這家公司違規嚴重，妳可以直接起訴。其實我也不想惹這樣的麻煩，就去找上壹級領導談了這件事。)
壹天後，我去人事部咨詢。人事部門說這種情況是基於合同的，提前三天就夠了。轉了壹圈，我又去找鄭經理談了。
我說，經理，妳能放過我嗎？根據勞務派遣，我可以提前三天離開試用期。現在是五月中旬。我可以批準嗎？
經理說:不可能。我們是按公司規定辦的，20號以後才能申請。另外，妳說妳之前申請過，也沒有給我們公司帶來效益。怎麽能讓妳走呢？這個不能改，這是我們公司的規定！
我在壹種氛圍下說:妳們公司從來沒有跟我說過這些要求。我沒有簽過任何附件合同，怎麽能這麽說呢？我應該按照我的工作去做！
經理說:我們會修改或者把那個勞動合同印錯，很多公司都是這樣。反正妳不說，肯定是不會批的。除非妳自動曠工，否則我們公司不會給妳發4、5月份的工資！妳選擇(說出來就走)
我越來越生氣了！我想打官司，但是我身上沒有任何證據，所以我想我去找壹個領導，說我咨詢過其他老同事。基本上這裏最大的就是經理和主管，其他的都無關緊要，我想我還是去找主管吧)
所以我重復我說過的話，
主管肖紅說:妳之前壹直連續休病假，給我們公司帶來了損失，對我們公司沒有任何好處。怎麽能讓妳走呢？況且我們公司有自己的規定，不是勞動法。如果妳這樣去，我們將不得不雇人，浪費我們的時間，所以妳必須在六月做！
然後我拿出了合同。我和她對質，最後放了我。我可以在三天後離開。)
請閱讀下面的聲明。
今天回到公司發現課表完全被他們公司改了。4月低至5月中旬，公司說我只休了1.5天，所以要全部補上。我又咨詢了領導，領導回復說因為我打電話不夠，公司虧損，所以之前上班的不算，還要補，還有銷售名額。而且這期間沒錢，之前4月份請病假的現在也不批了。當妳請假的時候，妳的錢會被扣除。所以，即使我辭職了，我也沒有多少錢。
很無辜，白忙活了兩個月，手裏沒證據也沒什麽好證明的，公司說了算。他們改了制度，改了課表，什麽都改了，所以我勸妳在沒看清公司之前，不要去找所謂的外包公司。受苦的只有妳壹個人，現在我壹分錢都拿不到。是買的教訓。