這種情況下，組長相當於包工頭，性質基本相似。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，即企業還必須為試用期員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業必須為員工繳納“五險壹金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與員工簽訂合同時，勞動報酬和社會保險都是勞動合同的必備條款。
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。雇主和工人不能通過協議改變或放棄這壹義務。
國民政府現在有法律規定“克扣拖欠工資是違法的，超過三萬元或者十人以上是重罪，嚴重的要判坐牢。”“企業應當簽訂勞動協議，為每壹位農民工和員工繳納社保費用(五險壹金)”，“企業應當將工資直接支付給農民工本人，嚴禁支付給“勞務承包人”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可以委托銀行支付農民工工資。”企業必須按協議支付工資，否則，政府執法部門將依法嚴懲違法企業。私企老板員工也必須遵守國家法律，按時發放農民工工資。私人老板拖欠工資也是違法的，政府會依法從嚴處理處罰。
第壹步應該是想辦法協商解決，可以直接找企業法定代表人，企業老板，財務部門，財務經理。最好通過協商解決問題。如果協商不合理，可以向當地政府相關部門(勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源和社會保障局、勞動局勞動仲裁科、工商行政管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線、12348法律援助熱線)投訴舉報。切記:壹定要有事實證據，比如:協議合同、拖欠工資和訴求的錄音錄像、上班打卡記錄、上班時的工作錄像、各種文字材料、微信、短信、電腦上網頁裏的信息、知情人、參考人等。，可以作為事實證據。如果妳壹時沒有事實證據，或者事實證據數量不夠，要想辦法獲取足夠的事實證據，以便通過投訴、舉報、舉報等法律途徑解決討要欠薪的問題。如果老板態度比較兇，應該撥打119報警，投訴舉報老板拖欠工資且態度比較兇，或者到公安局派出所投訴舉報，因為農民工完成工作任務後，工資已經屬於農民工自己的錢了。其實老板拖欠農民工工資就跟詐騙壹樣，騙取農民工的錢。他可以報警投訴，向警方求助。