1. 公司研發人員規模：好幾年了，壹直維持在20~30左右，好幾次想擴展，最終都是留不住人，人員流動率大；
2. 公司產品：至少有5年沒上線過新產品，或者說賣得還算將就的新產品，每年倒是會推出幾個新產品，但是，推出後發現，產品定位和需求不符合市場預期，為什麽，因為這些是幾個領導關門拍腦袋出來的；
3. 公司福利：下午茶？生日禮金？豐厚年終獎？中秋節/春節禮物？統統沒有，可能前幾年有，現在肯定是沒有了，按時發每個月工資算嗎；
4. 公司氛圍：基層員工與員工之間氛圍可以，與領導之間？試想下領導搬壹把椅子坐在妳旁邊，然後看著妳畫圖、寫代碼是什麽感覺吧，再試想下晚上加班時，領導看完妳的項目進度，然後第2天壹早又來看妳有沒有進展，然後責怪的語氣問妳為什麽沒進展該如何回答；
5. 公司領導：主管研發的某王姓總監，見人說人話，在妳面前說別人不行，然後又在別人那裏說妳不行，反正他沒問題；所有基層員工和基層領導均沒有話語權，項目或者公司大小適宜均須請示領導拍板。萬壹，沒好結果，說妳考慮不周。
6. 關於年終獎：壹年比壹年少，22年的到23年4月底才發，只有1個月，沒有13薪，招聘網站不要相信，入職可以看合同，合同肯定沒寫進去，關鍵發的這1個月還不提前告訴妳，不告訴妳什麽時候發，不告訴妳發多少；
7. 公司行事風格：公司有什麽決策，不會發通知，不會告知員工，秉信的執念就是等執行的時候妳們有疑問，自然就發現了，就指導了，就是不告訴妳；
8. 入職建議：如果是比較新手學點經驗，那要確保能承壓的情況下，因為來公司壹個星期就會讓妳做項目的，甚至第壹個星期，但也僅僅限於1-2年，再待就沒意思了；如果說賺錢，千萬不要把年終獎算進去，在這裏，沒寫進合同的就是沒有，領導的話不要信，都是在忽悠人，畫大餅。