大二的暑假，我在超市兼職，做促銷賣糖果，壹天120。我們先開壹些散裝的糖放試吃盒裏，拉著來來往往的人過來品嘗，再費勁口舌地讓大家拿上壹兩包放進自己的購物車裏。壹開始還以為賣的挺多的，但後來發現很多人只是來試吃並沒有購買行為，即使放進了購物車轉個角又仍了出去。
站了壹天，腿酸得不行，隔壁檔的大媽掀開簾子，招呼我過去坐壹會。那裏是個小小的庫存堆放間，很黑，沒有監控。大媽說她們平時不忙的時候，會進來休息壹下（其實就是偷下懶），順便玩下手機，喝個水，聊會天。汙濁的空氣，密閉的空間，昏暗的光線，我壹刻也不想待著，但對大媽來說卻是壹種忙裏偷閑的享受。
在超壹個星期的兼職經歷，大媽們都很照顧我這個學生妹。有什麽試吃的或者促銷大實惠的東西都會塞點給我，讓我好好學習。從和她們談話過程中，我了解到，超市有為他們購買社保，兩班倒，壹個班壹般是8個鐘。壹個月工資看促銷提成，壹般也就三四千。但是工作強度不大，壹個月休息4天，按排班走，法定假日加班有三薪。
也是大學的某個暑假，我去壹家工廠做暑期工。任務很簡單，就是給產品外包裝貼膠條，時薪13元，每天幹10個鐘，坐班，長白班，每周休壹天，要趕交期沒有休息的時候，按2倍工資算。法定假期按3倍。因為我是暑期工，自然沒有買社保，只買了意外險。不過據我了解，其他正式員工是有給買五險的。
我在那裏做了壹天，就受不了了。機械式的重復性簡單操作，我好像不是我，更像壹個沒有 情感 沒有血肉的機器人，沒有交流，不用移位，在那裏壹坐就是壹天，只有手不停地撕出標簽，拿起產品，貼上標簽，扔到壹邊，伴隨著轟隆隆的機器聲，心情幾度煩躁。做了壹個上午，我就明顯目光呆滯，眼神渙散，反應遲鈍，不愛說話，心情低沈。
但我還是堅持做了壹個月，雙手磨出了繭，滿目瘡痍，累覺不愛。結算工資，拿了差不多4000塊，不禁感嘆：這是真正意義上的血汗錢。
1、趣味性： 工廠工作明顯單調乏味，比較死板，只能盯著手頭上的工作重復性的操作。而營業員上班可以聊聊天嘮嘮嗑，和各色各樣的人打交道，累了可以休息休息，彈性教強。
2、工作環境： 工廠是封閉的環境，大部分工廠位置偏遠，員工大多住宿，所以廠工每天的生活壹般就是廠房、食堂和宿舍三點壹線，往往壹埋頭就是幹壹天。而營業員工作的環境是開放式的，見到的人每天都不壹樣，更加新奇。
3、工資待遇： 工廠雖然工資待遇比較好，但是那都是血汗錢，辛苦錢，花都舍不得花。而營業員的工資雖然沒有工廠高，但近年來也並不會比工廠低多少，甚至有的還超過工廠的薪資水平。
4、勞動強度： 工廠的活很多都是計件制的，妳不拼命幹妳就拿不到高工資，而且妳壹偷懶還有人在妳屁股後面追著罵，壹下班倒頭就睡。而營業員，在補貨或者客人少的時候還可以休息休息，不用緊趕慢趕的，壹天下來也比較輕松，還有精力去逛逛街。
5、體面度： 雖然說職業無高低貴賤之分，但也不得不承認，在 社會 認可度上，營業員比廠工更加體面。如果三姑六婆給介紹婚戀對象，職業是營業員的人比做廠工的人成功率更高。
所以也就不難理解為什麽大家更願意當營業員，而非進廠。
壹句話先表達我的觀點，任何人找工作都不會是僅僅為了錢的，錢多錢少是很重要的壹個方面，但絕對不是全部！
壹個人工作，會考慮以下幾個方面，
第壹，收入，也就是說幹這份工作能賺多少錢？如果單從表面上來看營業員的工資是2000元，去工廠打工工資是5000元，好像是去工廠裏面工作，更加劃算，但是妳還得考慮兩個問題，第壹就是在工廠裏面的工作時間是多久？如果在工廠裏面，每天工作十個小時才能拿到5000元，而當營業員每天只用工作八個小時，就能拿到2000元，這其實說明在工廠裏面工作也不比當營業員多賺多少錢。其次，還要考慮的壹個成本就是，妳為這件工作投入的經濟成本，比如壹般能夠開5000元的工資的工廠都集中在較大城市，如果妳讓壹個人在城市裏面租房，再加上他來回工作的車馬費用，這些都是需要考慮的成本啊！算來算去，如果在工廠裏面，工資並沒有高很多的話，很多人不願意進工廠。為什麽會這樣？主要就是下面這條原因！
第二，工廠裏面管理太嚴，不知道大家有沒有去工廠裏面工作過，筆者在很多年以前，因為工作的原因，在壹家大型的電子工廠裏面，生活過壹個月的時間，裏面沒裏面的工人，每天上班都是要像進機場壹樣，做全身安檢的，進廠的時候做壹次，下班的時候出廠的時候還要做安檢，而且還要換拖鞋，進廠以後還要穿戴那種壹次性的帽子，還不能遲到，工廠裏面那麽多人，每次上班都是要排隊的，為了不遲到，大家只有提前來工廠。而且很多工人在工作的時候都是站立的姿勢，會有線長，班組長壹類的管理人員，來回走動進行監督。管理太嚴了！這也是很多人不願意進廠打工的原因之壹。而做營業員，卻沒有如此嚴苛的限制，最起碼不用每天上班還得排隊，還得做安檢！
第三、工廠裏面的工作太過單調！每天都是重復性的勞動，壹個人在那裏工作，壹個月可以兩個月可以三個月也可以，但是能堅持到三年，五年的絕對是好漢！我就問妳壹個問題，妳的工作就是擰螺絲，每天就是站在那裏擰螺絲擰螺絲，請問妳能堅持多長的時間？當營業員最起碼的工作內容不會這麽枯燥！
第四、工廠裏面特別是流水線化的工廠裏面，很難學到真本事！壹個人年輕的時候剛走出學門，身無所長，沒有學歷，沒有技術，去工廠裏面過度壹下，賺壹個相對來說比較高的工資也是可以的，但是能在工廠裏面這樣過壹輩子嗎？擰壹輩子的螺絲嗎？相信大多數的人，不會讓自己的人生過成這樣子的！而當營業員最起碼能學習壹些待人接物，商品的采購，以及定價，等方面的知識。而且開商店開超市這種行業入行門檻也不高，當自己積累了壹定的資金和經驗之後是完全可以自己單幹的！這些是在工廠裏面擰螺絲所得不到的！
綜上所述，所以很多人寧願當營業員拿2000元工資，也不願意去工廠裏面打工，賺5000元！
為什麽很多人現在都不去工廠上班呢？寧可去做工資很低的工作比如:超市營業員、小時工臨時工、飯店服務員等，
特別是現在的95後00後，更是不願意去工廠上班，導致現在的工廠很多都招不到人，我以前也去工廠上過班，以前的工廠是很牛的，都是工廠在選人，只要不符合要求的全部都不要，特別是女生很多的廠更是難進，那時很多男生想盡各種辦法都要進女生多的廠，以前是工廠選人，現在是人選工廠，搞得現在工廠壹點脾氣都沒有，現在出現這種現象到底是為什麽呢？有以下幾點因素:
1.上班不自由，規矩特別多。
現在很多工廠只要妳進了工廠的門，規矩就特別多，感覺就像坐牢壹樣，手機也不能帶在身上，上廁所打報告，喝水打報告，想要抽煙得忍著，得等到休息時間才行，中途休息時間10分鐘，時間壹到又繼續去工作。
2.沒前途。
現在的年輕人出來工作，首先不是考慮工資多少，而且要看看這工作有沒有前途，沒有前途根本不會去做。
3.找不到對象。
以前工廠裏面女生還挺多的，很多男生進廠就是想找對象，但是現在工廠裏面女生就很少了，男生進廠壹看全是大媽，不跑才怪，所以現在男生都不想進廠了。
4.工作辛苦，時間太長，熬夜。
工廠基本都是12小時2班倒，白班12小時，夜班12小時，就這樣無限循環，3班倒的很少，長白班的就更惜少，有的工廠上班都是站著上班，本來工作時間長，就會讓人精神很疲倦，加上熬夜，還要站著工作，現在的年輕人根本就受不了。
5.得不到尊重。
在工廠上班的人很多權利都被剝奪了，工廠強制性加班，請假不批準，這些老板就是把人在當機器使用，把人當作賺錢的工具，根本沒有人情味。
所以為什麽寧願去超市做營業員，也不願意去工廠，雖然工資少，但是離家很近，人生自由，沒有太多規矩，最重要的壹點是感覺自己像個人，而不是壹個只會賺錢的機器。
來說說我的感想吧 本人今年32歲 小孩7歲 生了小孩之後 在家帶小孩直到讀幼兒園 家裏條件也不允許我在家繼續玩 正好離家不遠有個編織袋加工廠 做計件的 剛進去學的時候 早上送小孩讀書去 然後去工廠 下午4.30接小孩，第壹個月就1400多，還壹點自己的時間都沒有，直到現在我還在那廠上班，工資也才4000多，5000都沒到過，工人是換了又換，每天都要低頭坐在那，手壹直動，也接觸不到什麽新朋友，沒辦法，小孩沒人帶，工資沒有每個月發 ，老板不會管妳，也自由， 年底也沒年夜飯 獎金也沒有，在農村小孩帶帶 自己上班賺個3000多點 別人都說好，殊不知每天上班有多累，小孩有人幫忙帶，誰會跑工廠上班 又累又臟 夏天還熱死 冬天衣服穿多還不好做事 ，還不如在超市上班來的自在
工廠工資看著很高，仔細壹算是很不劃算的。我就以我的親身經歷，給大家分析壹下：
首先，工廠工作枯燥乏味，勞動強度大，加班是常有的事情，每天身體酸痛，睡眠質量非常差，每天都是暈乎乎的。前幾年在壹個電子廠實習，長白班，早7晚9，這個時間還是壹個官方的說法，實際上我們晚上12點前很少下班，因為當時是計件的，每天都在拼命趕貨。幹了壹段時間，手腕壹直腫著，我壹個同學負責用酒精清洗產品表面的油漬，壹周左右，手被酒精泡的潰爛。
第二，工資待遇。我們當時幹了兩個月，第壹個月工資發了4500,高溫補貼和餐補發了240，第二個月工資4200，但因為提前離職，餐補只發了100，高溫補貼沒有。在這兩個月裏面，吃飯花費了1200左右，水費電費房費300，還扣除了壹些稅，凈賺7000塊錢。兩個月因為工廠在趕貨，只休息了三天，平均每天工作14個小時以上，這樣算下來，實際上工資是很低的。
第三，晉升機制狹隘，看不到未來。在工廠裏面，壹個車間主任管理幾十個小組長，壹個小組長管理壹二十個員工，就以我們當時的生產線為例，有兩位員工工作十幾年，還是壹個流水線的裝配員工，每天周而復始的重復著機械的動作，閉著眼睛都能幹活。在工廠時間長了，人都是麻木的，眼神也會變得呆滯。
工廠裏面的產品，本身技術含量很低，導致他們的產品利潤也低，他們盈利的方式就是靠量賺錢。看著很高的工資，實際上是自己犧牲了很多東西換來的，是得不償失的。營業員工資看著低，但是他們工作時間短，自己對於時間有著更多的掌握權，離家近的話，還能方便照顧家人，這些優勢都是工廠所無法比擬的。個人意見，如果只為錢的話，可以選擇去進工廠，如果想要兼顧家庭和工作的話，進工廠並非是壹個明智的選擇。
現在的年輕人就不用說了，熬不了苦，寧願要輕松自在但又不困身的工作也不做辛苦熬夜工資高的工作。
有壹回我去壹個老板的別墅借住了壹晚，晚在壹個小書房裏，因為沒有被子和枕頭，想到旁邊住著三五個年輕人的房間去看看有沒有枕頭借壹下，燈都還沒開我就看到他們的被子和枕頭臟臟的，還有壹點接受不了的味道，現在的年輕人大概就是這樣，寧願打壹份工資不高的工作，可以早收工，然後晚上就壹起去酒吧直到深夜還舍不得回去睡覺。
現在的年輕人換工作還是很頻繁的，很多工廠和企業想招到年輕的刻苦的工人真的不容易。有些時候他們也受不了氣，要是老板敢罵他們，可能第二天就會不聲不響走人，更別說禮貌壹點辭職了。
這個問題其實很具有代表性，特別是在當下，越來越多的年輕人不願意走進工廠，反而寧願放棄廠裏相對更高的薪水，去做其他的工作呢？
其實如果我們能夠換位思考壹下，就會發現這個問題的答案其實很簡單，因為找工作，錢，並不是唯壹的訴求，除了錢之外，成長空間、價值取向、工作環境、人文環境等等，也是求職者非常關心的因素之壹。
我們不妨來分析壹下，相比與廠裏的工作，為什麽年輕人更喜歡做其他的工作。
首先，我覺得這件事應該從這代人對於工作的看法說起。
必須得承認的是，現在的年輕人，更喜歡把工作當成是壹項經營自己的事業來做，只要Ta們的心裏對手頭的工作產生了認同，什麽加班勞苦、什麽山高路遠，壹句話——不存在的，這些小困難和實現自我價值比起來，根本算不上什麽坎坷。
而且，Ta們認為工作是自己能力的壹種體現，不需要吝嗇自己的才華與手段，而且也希望在自己所做工作上有壹番作，前提是Ta們熱愛這份工作，並且能夠通過這份工作實現自我價值，展現自己出眾的本領。
而我們反過來再看工廠的工作，相比與很多新興的職業，對年輕人來說，確實就有點不太友好了，比如說，工作內容枯燥，經常是守著流水線，同樣的工作要反復的做很久，人不比機器，缺少了新鮮感，工作熱情就會大打折扣。
再比如，工廠工作的人，年齡普遍偏高，年輕人進去了，有什麽話題可以聊呢？我和妳說英雄聯盟的盲僧回旋踢，妳卻和我說電子 遊戲 是毒藥，坑害年輕人，話不投機半句多，大家互相看不順眼，天天在壹起打交道就真的沒什麽意思了。
其次，工廠的工作相比於業務員、營業員等接觸人的工作，確實是少了點優勢，在工廠裏工作，妳很難接觸到更多工作以外的人，認知邊界很難拓展，對於年輕人而言，不學習、不成長，真的沒有比這更糟糕的事情了。
第三，還是說回到年輕人身上，說實話，這壹代年輕人和我們這些80後、90後們不壹樣，至少在物質基礎這壹項上，是明顯比我們優越的，他們的父母，多數已經給他們打好了經濟基礎，可是我們這代人還要自己奮鬥半輩子的啊。
而有了經濟基礎，就意味著有了選擇的余地，所以，他們會更加偏向自己喜愛的工作，在考慮薪水的時候，錢，這個因素可能就成為了第二選擇甚至第三選擇。
至於人力資源部如何招人，特別是年輕人，在我看來，其實最重要的壹點，就是要學會區分“上班”與“工作”。
這麽說吧，現在年輕人的價值觀世界裏，上班和工作這件事，絕對是不可以劃等號的，上班是上班，工作是工作，這是兩個完全不同的概念。
像我這樣的油膩老大叔，其實很喜歡和這些年輕人混在壹起，因為在Ta們的字典裏，工作=自我價值，而上班則是壹種非常被動的行為，現在我們能聽到很多 社會 新聞，將這些年輕人過度的妖魔化，什麽壹言不合就辭職、懟天懟地懟老板之類的。
然而在我的觀察當中，我發現，往往並不是因為這群年輕人，他們的性格真的是多麽的桀驁，或者是像新聞裏描述的那樣，待遇有多麽糟糕、企業領導者有多麽迂腐，可能僅僅是現有工作並不能讓Ta們感到認同，沒辦法實現自我價值，自然也就說拜拜了，沒什麽意外的。
至於如何招到這些年輕人，可以肯定的是，老舊的管理制度和思維顯然留不住新時代的人，不先肯定員工作為“人”的價值，既讓想要帶著這群年輕人前進，首先，自己是不是也要有壹顆年輕的心呢？
人們選擇壹個工作，首先看收入的綜合性價比，其次看發展前途，再次看穩定性和安全感。具體問題壹定要具體分析，實事求是地說，現在的流水線壹線崗位，吸引力大幅下降，這種的趨勢還將繼續，導致壹些加工廠很難招到合適的工人，壹些工廠正要向更窮的東南亞國家遷移。
第壹，現在的人們找工作，首先註重綜合性價比。舉例說明，在家門口的2000元，說不定比遠離家庭的5000元要合算。體力精力與回報的性價比，輕輕松松的2000元，比加班加點累的半死甚至有職業病的5000元，更受歡迎。在流水線上每天壹動不動坐10.5小時5000元，不如可以隨時走動的服務員2000元，不如可以請假的坐辦公室的文員。
第二，年輕人找工作，還要考慮成長性和發展前途。這個故事很流行，就是壹個女孩寧願4000元的星巴克，不選5000元的流水線。這就是選擇了成長性。在流水線上幹壹輩子，也就會加工那個零件的某個動作，人都呆傻了。在星巴克工作，可以接觸許多商務精英，說不定能遇到真愛，另外學習咖啡技術，也可以轉行做咖啡師，升級為管理者。
第三，再看穩定性和安全感。我們單位以前就是，許多職工子女寧願在國企裏掙2000元，也不願意去大城市打工。不要怪孩子們不吃苦，有許多企業不穩定，今天好好的，明天就倒閉了。還有壹些女孩子到小私企工作，總說老板色瞇瞇的，家長能放心嗎？
總之，越來越多的企業找不到合格的壹線工人了。主要還是因為錢沒有給到位。年輕人的擇業觀念也變化了，追求更好的工作環境，甚至今年招聘季喊出了“沒有咖啡室健生房”的公司不去的口號。人才市場也是市場經濟，工資的具體數字，已經不是最主要的對比因素，人們也要綜合考慮崗位的收入、穩定、安全、長久等各種因素了。
原來我姑媽就是在超市做營業員的，後來感覺工資低，就跑到珠海做了兩年回去了
回去之後就去做營業員了，又做了兩年營業員，就自己貸款開了壹家小店做生意。從她這個事情上，我感覺到做營業員，也是有三種的，那看妳屬於那壹種啦
第壹種營業員，她在做的過程中，雖然工資低，但是她的目的就是為了積累銷售的經驗和所在行業的行情做壹個細致的了解，只有自己什麽都幹過，以後自己做老板的時候，才更加好管理和了解行情
第二種是家裏要照顧，不能跑太遠，可以接孩子上學放學的，做營業員，又兼顧照顧家庭總是要比全職太太日子過的更加充實，也有壹部分是身兼多職的。壹邊做著營業員，壹邊打著零工。
第三類就是純屬，不太想太累去做營業員的。
總結壹下，無論是做營業員，還是打工都不重要，重要的都是靠自己的雙手吃飯，只不過 社會 分工不同。沒有什麽拿來比較的
工廠和商店是兩種工作模式。
看似壹樣，都是按時上班按時下班，但從工作期間，就決定了兩種人的生存狀況。
工廠：封閉式的工作環境，每天重復不斷的做著壹種工作，上下班時間都在廠區哪也去不了，如果幹的慢會被還不如妳的人罵妳，如果稍微休息壹下，就會有人過來對妳不停的罵，每天見到的人都幾本壹樣，聊個天都會被人叼。
商場：開放式的工作環境，每天的工作內容重復但不固定，上下班隨心所欲的可以去想去的地方，如果幹的慢也沒人罵妳，如果幹的累了還可以休息，每天可以見到不壹樣的人。
更重要的是，工廠的工作氣氛是壓抑的，要像壹個機器人壹樣的幹到死。
商場與其相反，可以說為所欲為。