事業單位招聘教師:沒有編制，大部分只是事業單位用的臨時教師。
教委教師招聘:有相應的編制和相應的待遇。
2.考核內容不壹樣。
事業單位招聘教師:基礎知識和專業知識。
教委教師招聘:針對教育學、教育心理學、專業課等。
主要區別還是在編制上。編制內教師擁有的編制為事業編制，即編制內教師為事業單位工作人員，不在編制內的教師為臨時員工或合同工。
擴展數據:
編制教師的優勢:
1，教師編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，由於各地經濟水平不同，壹些地方教育系統只繳納部分社保，不繳納生育保險和養老保險。政府機構和養老機構的整合有望解決這壹問題。
2.編制內教師工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱的增加而增加，工齡工資也隨著工齡的增加而增加。編外人員工資固定，壹般無法保證職稱晉升和工齡。雖然近幾年有所改革，但在實際操作上和編導老師還是有很大差距。
3.教師在該機構的工作更加安全和穩定。可以轉移，退休後享受相應的社保和職業年金。
教師和老師的區別主要體現在以下幾個方面:
1，可隨編制調動，有相應職稱工資並可晉升，退休後享受相應社保和職業年金。
2.沒有編制的學校教師往往屬於臨時員工，不能晉升或轉崗，也就是妳只屬於某個學校的臨時員工(俗稱代課教師)，往往沒有職稱，甚至沒有職稱工資(沒有職稱編制的往往無法上崗)。
退休後，按與原單位簽訂的合同辦理。在私立學校，由於學校根據相關法律規定必須幫助其工作人員繳納社保，所以壹般退休後享受社保待遇。公立學校的臨時工因為經濟困難等原因，壹般不幫他們交社保或者只交壹部分，比如工傷保險。
百度百科-教師備考