某博主在網絡上發布了壹則動態，稱北京唱吧裁員，不給年終獎，在發年終獎前強制性的裁員。如果公司給了員工N+1的補貼，在過年前裁員是合法的。可能公司就是想省下壹筆年終獎，才會這樣做。而博主將這種消息發布出來，就是為了讓求職者避免被北京唱吧坑，在找工作的時候可以避開這家公司。
這種行為是否違法呢？
強制裁員是可以的，只要給予員工N+1倍的補償，然後就可以簽署解聘協議。這名員工只說北京唱吧強制裁員，並沒有說有沒有給予補償。不過從這個員工的口吻中可以看出公司可能已經給予了補償，但是在年前裁員就是不想給年終獎。年終獎並不是很多，但公司這麽做確實是令人感到惡心的，居然鉆這個空子。在找工作的時候壹定要去招聘軟件上看壹看，別的員工對於這家公司的評價，也可以去脈脈軟件上看壹看員工的吐槽。
關於北京唱吧的介紹。
唱吧是壹款音樂軟件，由於公司的總部位於北京，所以也被員工們簡稱為北京唱吧。這家公司的福利待遇還是很不錯，之前也沒有曝出過多的醜聞，但是現在卻做出了這種的迷之操作，實在是令人感到疑惑。在年前解聘員工是非常不道德的，因為很多公司都是在進行緊急工作的，根本不會招聘員工。這樣員工既得不到年終獎也不能找到工作，只能回老家進行待業，可能會讓員工過不上壹個好年。在事情發生之後，可能會讓北京唱吧的名聲受到影響。
總結
找工作確實是比較難的，不僅要看壹看工資以及福利待遇，還要看壹看公司對於員工的態度。最好和公司的老員工談壹談，或者去軟件上看壹看各種各樣的吐槽。