筆者發現當下大多數中小企業裏，並不是人才缺少，而是人才過剩。企業的很多崗位其技術或學術要求並不高，但卻因為面子問題，說的好聽點是戰略需求，非要招聘高大上的人才來大材小用。孰不知，長此以往，只會讓優秀的人才在這個企業更難生存，真正的高材生望而卻步。
例如：某企業還處於發展階段，年業績也就1億左右，老板任總經理，需要招聘壹位助理，其助理的主要職能就是傳遞文件，協助行政經理安排總經理的行程差旅。其技術含量並不高，但老板卻非要求招聘壹位985高校的碩士研究生來任助理。總經理認為應屆生似壹張白紙好培養，自詡有能力讓這樣的人才，到公司壹年就能培養成為部門經理，三年可以成為總監。
近幾年來先後招聘了好幾位這樣的高材生，卻沒有壹位能在崗位上做滿2個月的。人力資源總監也深感無奈，卻又無能為力。為了加強這個崗位人才的穩定性，其工資以加到8000元/月，對於壹位無任何工作經驗的應屆生來說，8000元的月薪不算低，但仍然無法讓人才留下來。
孰不知，工資絕對不是唯壹。人才，特別是高級人才對於自身的價值體現更為強烈。“門當戶對”雖然是歷史遺訓，但它畢竟流失了千年，總是有些道理的吧。這個不是戰略，什麽階段用什麽樣的人才才是關鍵。活在當下、用在當下，適時選才、與時俱進，才更有指導意義。盲目超前浪費的不僅僅只是付出的那份工資。
其二：蓄意誇大的騙招
現在也有部分中小企業在招聘的過程中，企業優點過於誇大。在校園招聘時給人壹種無限美好的前景，可是學生壹到企業呢，卻發現別外有天，看到的卻是另壹番境向。當他們試試留下來時，會更加深刻的體會到企業的虛無。
例如：某皮具企業年加款額不足2億，卻號稱企業過10億，更自詡中國第壹。這些不說，在校園招聘時，把握了部分學生的眼球，介紹企業商業院如何的完善，能給學生提升可與壹流大企業同樣的培訓。可是他們的商學院不過就是掛了壹個牌而已。關於其宣傳中所涉及的商學院，對員工進行全方位的能力提升培訓更是無從談起。
人雖來了，但能真正的留下來發展嗎?當然不能，這家企業的校園招聘生，在企業壹年的存活率不足15%，企業的直接成本不說，對於在學生中口碑中的負面影響就更大了。
其三：無先窮後富的心態指導
當然，員工留不下來，除了有企業的問題之上，還有壹個更嚴重的問題，那就是學生心態的問題。這個雖然是學生的問題，但他們從象牙塔剛出來，還不了解社會，作為企業方是否進行了良好的心態指導呢?
初出茅廬的青年心態上有壹點高傲是可以理解的，關鍵是企業方如何有效的指導他們。讓他們從“富”的心態，轉入到“窮”的心態上來，再到“富”的心態。
其實，大學生初入社會，對於社會的競爭與壓力，以及生存之道本身也是“窮”的，作為企業的管理層如何進行合理的引導則至關重要。幫助他們去掉那些過份的“自我”之“富”的心態。即讓他們認識到到自己對社會認識不足，將心態打回平穩態。人只有在平穩的心態之下才能吸引到更多，接受到更多，才能付出更多。因此，讓應屆生的心態先“窮”起來，是他們步入社會的第壹堂課。
正如《周易-系辭》中說到“窮則變，變則通，通則久”，他們先保有“窮”的心態，將學校的理論轉化為實用之時，就會想著變“富”，先通了才能富啊，這樣大學生就能在企業相對的穩定下來了。