2015年9月，段某與領班江某簽定房子裝修協議，江某包工包料裝飾房子，檢驗合格後，由段某按約好的結算費用。與段某簽定合同後，江某便招聘工人姜某等人來做工。姜某在裝飾房子中不小心跌傷，住院治療花去醫療費5000余元。姜某找到江某索要補償，江某以姜某是給段某裝飾房子受的傷，應由段某承當補償職責推脫。姜某找到段某，段某稱自己無理由補償。
隨後姜某將段某和江某壹起訴至法院，懇求補償醫療費、誤工費、交通費等經濟丟失6500元。法院經審理後以為，段某與江某簽定包工包料裝修協議，段某和江某間存在承包聯系。江某包工後招聘姜某等人前來做工，姜某等人按江某的指示完結勞務活動，二者存在雇傭聯系。終究，法院判定江某補償姜某丟失6500元。
沈陽員工法律求助律師劉安財指出，最高人民法院《對於審理人身危害補償案子適用法律若幹問題的解說》第10條規則：“承攬人在完成工作過程中，對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”段某對姜某的受傷並沒有過錯，對江某的承攬工作也沒有過失，姜某在工作中不慎受傷，段某不需要承擔責任。