1.沒有培訓，沒有晉升。公司基本不提供任何基礎員工培訓，即使有也是很弱智的培訓(新概念英語1，Excel怎麽用)。公司很小氣，不會花錢培養人才。
2.委員會的報告令人困惑。制度和人不對，基本上每個月的提成都會錯。傭金不會被發明出來，只能自己去要。之後的檢查基本都是錯的。
3.操作被利用。物流售後、質量售後、倉庫租金都需要平臺運營承擔。也就是說，售後問題會從運營的提成裏扣錢。
4.公司運營流程混亂。基本上每年都會有壹個新的系統，壹個新的框架。缺貨這個最根本的問題，產品質量沒有解決，只會研究如何給運營提成。
5.工資和勞動量不匹配。幹的活越來越多，工資不變。
6.業績停留在紙面上。說是允許自己定業績，其實是作秀。公司給妳訂了，很不合理。據說月中可以換。其實也是整容，改不了。說白了，能少給妳寄錢，我就少給妳寄錢。
7.有的領導雙重標準，公司的工作氛圍很壹般，沒有生氣。
不要盲目詳述招聘中發布的任何信息。如果要來，面試的時候問清楚(工作內容，薪資)。
這個公司以前是用年假的，會扣這個月的考勤獎，但實際上會扣基本工資。
同等學歷競爭同壹個職位，入職後底薪不同(能量差500-1000)。